Tot ciutadà amb capacitat ha de passar pel procediment d’acomiadament. L’acomiadament és un procés minuciós dirigit a acabar amb la relació entre l’empleat (especialista) i l’empresari. Durant aquest període de temps, l’empresari està obligat a fer la liquidació final amb el seu ara subordinat.
És necessari
Taula de plantilla, calendari de vacances, calculadora, dades sobre salaris pagats de l'últim any
Instruccions
Pas 1
Calculeu el salari de l'empleat per a l'últim període treballat. L'empresari ha de pagar el salari per l'interval de temps realment treballat des de la data de l'últim salari fins al moment de l'acomiadament. Cal tenir en compte els dies de descans, baixa mèdica, dies de baixa, absències i altres dies (torns) en què l’empleat (especialista) no va aparèixer al lloc de treball.
Pas 2
Determineu l'import de la indemnització per a l'empleat acomiadat. L'empresari ha de calcular l'import de la indemnització pel temps de descans i excedència no utilitzat. Per calcular aquest paràmetre, es té en compte l’experiència de l’empleat i el nombre de dies de vacances no utilitzats, però deguts, i el nombre de dies (torns) treballats a l’any.
Pas 3
Calculeu la indemnització per acomiadament d’un empleat: l’empresari ha de pagar una indemnització per acomiadament addicional tal com exigeix la llei. En cas de liquidació d’una empresa o en cas de reducció de personal a l’organització, l’empresari proporciona el pagament d’una indemnització per acomiadament per import de la mitjana de guanys mensuals. La indemnització per acomiadament s’ha d’abonar independentment de les condicions laborals de l’empleat acomiadat.
Pas 4
Calculeu els ingressos mensuals mitjans de l’empleat. A més, l’empresari ha de pagar un import igual al guany mensual mitjà dels dos propers mesos després de l’acomiadament o fins al moment de l’ocupació oficial.
Pas 5
Sumeu tots els imports rebuts. Tots els pagaments s’han d’efectuar en el termini establert per la llei i, en particular, el Codi laboral de la Federació de Rússia i el contracte de treball celebrat amb l’empleat. El moment de la liquidació amb l’empleat acomiadat s’especifica detalladament a l’article 140 del Codi del treball de Rússia, i l’import de la indemnització per acomiadament i altres prestacions està regulat per l’article 178 del Codi del treball de Rússia. Els pagaments es poden fer alhora o per parts separades segons el Codi del Treball de la Federació Russa.
