Un viatge de negocis és el mateix tipus de treball fora del lloc de treball principal. L'empleat conserva el lloc de treball i se li paguen totes les despeses i els ingressos mitjans de tots els dies del viatge. Es van introduir noves modificacions i addicions al procés de regulació de les relacions entre viatgers de negocis i empresaris, aprovat pel Decret del Govern núm. 749, del 13 d'octubre de 2008. Fins aquell moment, les principals disposicions sobre viatges de negocis es van ajustar a l'època soviètica i no s'han cancel·lat fins ara, sinó que només es van ampliar, completar i editar.
És necessari
- -càlcul dels ingressos diaris mitjans durant 12 mesos, tret que s'especifiqui el contrari en les promulgacions reglamentàries;
- - pagament de la tarifa;
- - diàriament;
- -pagament de l’habitatge.
Instruccions
Pas 1
D'acord amb els canvis, els termes del viatge de negocis poden ser a la discreció de l'empresari per acord amb l'empleat assignat. Es va eliminar la limitació de 40 dies i un viatge de negocis que superava aquest període ja no es considerava un trasllat a un altre lloc de treball. Les restriccions només es van mantenir per als empleats estrangers; el seu període de viatge de negocis no pot ser superior a 40 dies durant l'any en termes generals.
Pas 2
Un empleat enviat en un viatge de negocis paga viatges en ambdues direccions, dietes diàries per menjar i habitatge. Tot s’hauria de reflectir en els actes jurídics interns de l’empresa. Podeu especificar altres despeses pagades, així com el pagament de tots els dies d’un viatge de negocis durant un període de facturació especial, si això no infringeix els drets de l’empleat viatjat.
Pas 3
Basant-se en les promulgacions reglamentàries, el pagament dels dies de viatge de negocis s’ha de fer a partir dels ingressos diaris mitjans durant 12 mesos.
Pas 4
Per calcular els guanys diaris mitjans, heu de sumar tots els imports guanyats durant 12 mesos. La xifra total inclou només aquells fons sobre els quals es va cobrar l’impost sobre la renda. Les prestacions socials no estan incloses en el total. El resultat obtingut s’ha de dividir pel nombre de dies laborables a l’any, en funció d’una setmana laboral de sis dies, independentment del calendari laboral que es proporcioni a l’empresa. L’import mitjà diari calculat s’ha de multiplicar pel nombre de dies laborables del viatge.
Pas 5
Si l’empresari ha donat instruccions al treballador viatjat perquè realitzi una tasca especial i, en aquest sentit, sigui necessari treballar els caps de setmana i festius, el pagament es fa a doble tarifa. A petició de l’empleat, se li pot proporcionar un dia de descans addicional per cada dia de feina d’un cap de setmana o vacances durant un viatge de negocis.
Pas 6
Si no hi ha cap tasca especial, els dies laborables del viatger, que s’han de pagar, es comptabilitzen segons l’horari de l’empresa.
Pas 7
Per als empleats que no tinguin 12 mesos d’experiència, el càlcul del pagament d’un viatge de negocis s’ha de fer a partir dels diners realment guanyats, dividits pels dies laborables reals del període de facturació.
