El Codi del Treball de la Federació de Rússia preveu la provisió obligatòria dels empleats amb una llicència retribuïda anual per import de 28 dies naturals, llevat que altres lleis federals ho contradiguin. A més, algunes categories d’empleats tenen dret a excedències addicionals o prorrogades (per antiguitat, condicions laborals nocives, jornades irregulars, etc.). Hi ha vegades que un empleat no pot utilitzar les seves vacances o només les utilitza parcialment. Després, segons la llei, té dret a substituir part de les vacances pagades anuals per una compensació monetària.
Instruccions
Pas 1
Podeu rebre una compensació monetària per una part de les vacances no utilitzades només si són com a mínim 28 dies naturals. Però, si l’empleat no va utilitzar les vacances íntegrament durant el darrer any, vol agafar les vacances anuals de l’any en curs i substituir una part de l’anterior per una indemnització, l’empresari té dret a rebutjar-lo. Aquesta substitució no és possible.
Pas 2
La indemnització per vacances no utilitzades només es paga sobre la base d’una sol·licitud escrita de l’empleat.
Pas 3
L’empresari té el dret de negar-se a pagar una indemnització fins i tot per una part del permís que excedeixi els 28 dies naturals a les dones embarassades, les treballadores menors de divuit anys i les treballadores que treballin amb molta feina i amb condicions laborals nocives.
Pas 4
Després de l’acomiadament d’un empleat, l’empresari està obligat a pagar-li una indemnització per totes les vacances no utilitzades. Si un empleat ha treballat almenys onze mesos, té dret a una indemnització durant 28 dies naturals. En cas contrari, la indemnització es paga en funció de les hores treballades. És a dir, per cada mes de treball treballat es permeten 2, 33 dies naturals de vacances (28 dies naturals es divideixen per 12 mesos). Si es permeten vacances de durada diferent, el nombre de dies es divideix entre 12 mesos.
Pas 5
Per determinar el nombre de dies de vacances pels quals un empleat té dret a rebre una indemnització, cal multiplicar 2, 33 (o un altre número) pel nombre de mesos treballats. Per exemple, si un empleat ha treballat durant 3 mesos i no té dret a vacances addicionals, se li compensarà 7 dies (2, 33 * 3). Tanmateix, passa que un empleat en el moment de l’acomiadament no treballava el nombre complet de dies, per exemple, 2 mesos i 15 dies, llavors aquests darrers s’arrodoneixen a un mes sencer i, si són inferiors a 15 dies, arrodoneixen no està fet.
Pas 6
La compensació es calcula en funció dels guanys diaris mitjans de l’empleat, que inclouen: salari, diversos tipus d’indemnitzacions i pagaments, bonificacions, etc. Pagaments que no s’inclouen en el càlcul dels ingressos diaris mitjans a l’hora de calcular la indemnització: l’import de la baixa per malaltia, la prestació per maternitat, la baixa per estudis, els viatges de negocis, les vacances a càrrec seu.
Pas 7
Per calcular l'import de la indemnització per vacances inutilitzades quan un empleat és acomiadat, és necessari multiplicar l'import dels ingressos diaris mitjans pel nombre de dies naturals de vacances.
