La legislació laboral regula les condicions per a l’aparició i resolució dels contractes de treball, la protecció laboral i el règim de descans, i també estableix diverses compensacions degudes als empleats en finalitzar un contracte de treball.
Instruccions
Pas 1
En la majoria dels casos de resolució anticipada dels contractes laborals, els treballadors tenen dret a una indemnització per acomiadament, la més comuna de les quals és la indemnització per excedència no utilitzada, pagada independentment dels motius de l’acomiadament. Per rebre aquesta indemnització, no utilitzeu els dies de venciment de les properes vacances després del acomiadament.
Pas 2
En diversos casos d’acomiadament d’un empleat, té dret a una indemnització per acomiadament com a indemnització, l’import del qual és el seu guany mitjà de dues setmanes.
Pas 3
Si us convoquen per fer el servei militar o no voleu traslladar-vos a una altra regió quan canvieu la ubicació de l’empresa i també us negueu a traslladar-vos a un altre lloc de treball sobre la base d’un certificat mèdic o si esteu reconegut com a discapacitat i, segons la conclusió d'un examen mèdic i social, estan inhabilitats, llavors no escrigui una carta de renúncia per voluntat pròpia … Si se us demana que escriviu aquesta declaració, rebutgeu-la. A continuació, serà acomiadat d’acord amb els articles 81 o 83 del Codi del Treball a iniciativa de l’empresari o per circumstàncies alienes a vostè i a l’empresari i rebrà una indemnització per acomiadament.
Pas 4
Quan liquideu la vostra empresa o reduïu personal, assegureu-vos que l'ordre d'acomiadament i el llibre de treball contenen un registre d'acomiadament per aquests motius. A continuació, rebrà una indemnització per acomiadament igual als seus ingressos mensuals mitjans i, si no obté immediatament una nova feina, l’empresari estarà obligat a pagar-li els seus ingressos mitjans durant dos mesos.
Pas 5
Si l’empresari vol que deixi el seu càrrec, però no té cap motiu per al seu acomiadament, suggereixi que l’acomiadament es faci per acord de les parts. L’acord d’acomiadament pot preveure una condició de compensació en la quantitat acordada per les parts.
