La retribució per peça és una paga en què els salaris es calculen proporcionalment a les unitats de productes fabricats o serveis prestats. Aquest pagament és un incentiu per augmentar la productivitat dels treballadors i també allibera els empresaris del control sobre l'ús del temps de treball per part dels empleats. La base de pagament és la tarifa (tarifa) per unitat de productes manufacturats (serveis prestats). Hi ha diversos tipus de salaris per peça: taxa per peça, bonificació per peça i taxa per peça indirecta.
Instruccions
Pas 1
Per calcular el salari dels salaris de treballs parcials, heu de multiplicar la tarifa unitària pel nombre d’unitats produïdes per l’empleat. Per exemple, una organització cobra 400 rubles per una porta feta. L’empleat va produir 22 unitats de productes al maig. Així, 400 rubles / unitat * 22 unitats = 8800 rubles.
Pas 2
Quan es calcula la bonificació de la tarifa per peça, també es pren la tarifa com a base, però els productes fabricats que superen la norma es paguen més. Per exemple, es tracta de la mateixa empresa, només l’empleat va fer 5 portes més que superen la norma. El cap de l'empresa va comprovar que la sobreproducció es pagava una vegada i mitja més. Així, 400 rubles / unitat * 22 unitats = 8800 rubles. i 300 rubles / unitat * 5 unitats = 1500 rubles. 8.800 rubles + 1.500 rubles = 10.300 rubles.
Pas 3
A l’hora de calcular els salaris indirectes, els salaris es calculen utilitzant percentatges dels guanys dels treballadors de la divisió. Per exemple, el taller va fabricar portes per valor de 60.000 rubles. El responsable de la botiga té dret al 10% dels ingressos. Així, 60.000 rubles * 10% = 6.000 rubles.
