Qualsevol cap hauria d’estar preparat pel fet que, després de l’acomiadament d’un empleat, estarà obligat a pagar-li un sou per totes les hores treballades, així com una indemnització per les vacances no utilitzades. Com es reflecteix aquesta operació a la comptabilitat 1C 8.3?
Art. 140 del Codi del Treball de la Federació de Rússia conté una clàusula segons la qual tots els acords amb un empleat després de l’acomiadament es fan el dia de l’acomiadament.
A 1C, la comptabilitat no és tan senzilla com de costum. No hi ha cap document especial per crear indemnitzacions per vacances inutilitzades després del acomiadament, així com per automatitzar el càlcul de l'import. Per tant, aquesta operació s’ha de realitzar manualment.
Procés d’indemnització per acomiadament
- Cal començar creant un nom al directori "Cumulos", per exemple, "Compensació de vacances";
- Els ingressos estan subjectes a l’impost sobre la renda de les persones físiques segons les normes, no oblideu indicar-ho;
- El camp "Codi" indica el codi de meritació (no hi ha una llista de codis específics, de manera que normalment s'utilitza l'any 4800 "Altres ingressos");
- Part "Primes d'assegurança": s'indica el tipus d'ingressos - "Totalment imposable per les primes d'assegurança";
- La comptabilitat s’ha de mantenir d’acord amb l’article 255 del paràgraf 1 del Codi Tributari de la Federació Russa;
- Finestra: "Reflexió comptable" indica: un mètode adequat per atribuir els costos;
- Premem el botó - "Grava".
Càlcul de vacances amb meritació en acomiadament en 1C 8.3 salari i personal
- L'import de la indemnització s'ha de calcular manualment, tal com s'ha esmentat anteriorment.
- Passem al document "Acumulació de pagues per vacances";
- En ell, heu de crear un nou document en què realitzem el càlcul final de l’empleat acomiadat;
- La capçalera del document hauria de ser així: data de meritació, data del document, organització;
- Si hi ha diversos empleats al document que pertanyen al mateix departament, podeu emplenar la variable "Departament";
- El botó "Selecció" o "Afegeix" us permet seleccionar un empleat d'entre diversos presentats;
- Després ve l'elecció del tipus de meritació o "Compensació de vacances", que es va crear anteriorment;
- I, finalment, indiquem l'import de la meritació, on es calcularà automàticament l'impost sobre la renda de les persones físiques.
Procediment d’indemnització dels pensionistes
- Quan un empleat arriba a l'edat de jubilació i es retira, és necessari emetre una prestació per vellesa de la manera que estableix la llei. L'empleat ha de confraternitzar a la UIF amb una declaració sobre la cita dels pagaments.
- L’empleat emplena les sol·licituds a la UIF: si vol deixar-ho, s’envia un altre formulari de sol·licitud a l’empresari (mentre que el pensionista no està obligat a complir el període d’advertència de dues setmanes), ja que arribar a l’edat de jubilació no és motiu resolució del contracte de treball.
- A més, després de la consideració, la pensió s’acumula. Els pagaments es realitzen a partir del mes següent al mes de circulació.
- Els pensionistes que continuen treballant tenen la mateixa elegibilitat per obtenir prestacions estatals, que s’indexaran.
- En finalitzar les activitats de l’empresa i reduir el personal, es paga una indemnització per acomiadament addicional única, en funció del salari mitjà mensual. Per al càlcul, s’utilitza la renda mitjana de l’any, dividida per 12 mesos.
