Un contracte de treball és un document oficial sobre la base del qual un treballador té dret a treballar al lloc de treball actual, fins a l’acomiadament inclòs. Aquest últim es pot dur a terme a iniciativa de l’empresari en determinades condicions.
El procediment i els motius per acomiadar un empleat a iniciativa de l'empresari estan estrictament regulats per la legislació laboral. Un funcionari no té dret a acomiadar un empleat per motius no previstos pel Codi del Treball de la Federació Russa. La llista de condicions rellevants es presenta a l'article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa. Al mateix temps, els motius d’acomiadament poden afectar tant a tots els empleats com a determinades categories.
Segons el segon paràgraf de l’article indicat del Codi del Treball de la Federació Russa, es permet l’acomiadament per iniciativa de l’empresari en els casos següents:
- Si cal, la reducció real i real de la plantilla (nombre) d’empleats.
- Si l’acomiadament d’un empleat concret es fa en interès de la producció.
- En absència de la possibilitat de traslladar l’empleat acomiadat a un altre lloc de treball o l’empleat rebutja la posició proposada.
- Si l’empleat acomiadat no té dret preferent a preservar el lloc de treball en comparació amb altres empleats amb les mateixes qualificacions i productivitat laboral.
- Segons l'opinió raonada de l'actual organisme sindical (si el treballador és membre d'aquesta organització sindical).
- Per acord entre l’empleat i l’empresari i sobre la base d’un avís per escrit (declaració) del proper acomiadament com a màxim dos mesos abans.
La reducció del personal o del nombre d’empleats es realitza exclusivament d’acord amb l’ordre del cap de l’organització per modificar la taula de personal i altres documents constitutius. Al mateix temps, un funcionari té dret a acomiadar un empleat només després d’oferir-li un trasllat a un altre lloc de treball (es lliura un formulari escrit).
L'avís de trasllat a un altre lloc ha de contenir detalls de les responsabilitats previstes, el lloc i el mode de treball. Si hi ha diversos llocs de treball addicionals, l’empresari està obligat a notificar-los a tots els empleats acomiadats. L’empleat té dret a rebutjar per escrit la proposta de substitució del lloc de treball actual, que és el motiu pel qual va rescindir el contracte de treball per ordre del gerent.
En cas de reducció de plantilla o nombre, el dret preferent a conservar un lloc de treball es dóna, en primer lloc, als empleats amb qualificacions i productivitat laboral superiors. Si diversos empleats compleixen aquests requisits alhora, el gerent té el dret de donar preferència als ciutadans familiars amb dos o més dependents (membres de la família amb discapacitat que tinguin el suport total de l’empleat, és a dir, proporcionin mitjans permanents i bàsics de subsistència). A més, es dóna preferència a les persones que han rebut una malaltia professional o un accident de treball al lloc de treball actual.
L’empresari (en persona o a través de l’administració estatal) ha de notificar-ho per escrit a l’empleat sobre el proper acomiadament a causa de reduccions de plantilla o d’efectius amb una antelació mínima de 60 dies. En cas d’incompliment dels terminis pertinents o d’altres condicions dictades per la llei, l’empleat té dret a insistir en el manteniment del seu lloc de treball actual. En cas d’acord amb els requisits de la direcció, l’empleat romandrà en el seu lloc fins que es trobi un substitut i es pagui tot el sou degut, però no més de dos mesos.
Si l'organització té un òrgan sindical actiu, l'empresari també està obligat a informar-lo per escrit sobre la decisió de reduir el nombre o la plantilla de treballadors. La notificació corresponent s’envia dos mesos abans de l’acció prevista. Si cal un acomiadament massiu d’empleats, s’ha de notificar a l’organisme sindical amb una antelació mínima de tres mesos.
