Sovint a les empreses, els empleats volen rebre una compensació monetària per la totalitat o una part de la resta deguda en lloc de vacances. Per a això, s’escriu una declaració a l’empresari. Aquest últim no té dret a negar-se a un especialista; les excepcions són els casos previstos a l'article 126 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, que indica les categories de treballadors als quals se'ls concedeix un permís en un ordre determinat.
És necessari
- - formulari de sol·licitud;
- - documents de l'empresa;
- - calendari de vacances.
Instruccions
Pas 1
La sol·licitud d’indemnització per dies de vacances anuals no utilitzats es fa de forma arbitrària. Per regla general, les empreses tenen un formulari per a aquest document. A l'extrem superior esquerre, escriviu el nom de l'organització on realitzeu la feina. Introduïu el cognom, les inicials i el càrrec del director de l'empresa.
Pas 2
Indiqueu les vostres dades personals, el nom del lloc per al qual esteu exercint la vostra funció laboral. Al centre, amb una lletra petita, escriviu el nom del document.
Pas 3
A la part substantiva de la sol·licitud d’indemnització, escriviu la vostra sol·licitud de pagament de diners pels dies de vacances anuals no utilitzats. Escriviu el nombre de dies pels quals voleu rebre diners en lloc del descans adequat. Teniu dret a conèixer el nombre de dies de descans no utilitzats del departament de recursos humans o d’un altre empleat responsable de la programació de les vacances.
Pas 4
Firmeu la sol·licitud. Indiqueu la data del document. Envieu el document al director perquè el revisi. El líder posa la resolució a la columna Acord. Tingueu en compte que el vostre empresari només us pot negar una compensació monetària pels dies de vacances que no utilitzeu si sou dones embarassades, empleats menors d’edat o professionals en condicions de treball perilloses (nocives). En altres casos, teniu dret a rebre una bonificació monetària en lloc del descans necessari.
Pas 5
Després de l’aprovació de la sol·licitud d’indemnització, s’emet una ordre sobre la quantitat de diners pels dies de descans no utilitzats. L’import de la indemnització depèn no només de quants dies de permís tingueu dret, sinó també de quants dies vau prendre com a permís no remunerat. El departament de comptabilitat té en compte els períodes en què realment heu realitzat les vostres funcions prescrites al contracte.
