Salari (article 129 del Codi del Treball de la Federació Russa): remuneració del treball en funció de les qualificacions de l’empleat, la complexitat, la quantitat, la qualitat i les condicions del treball realitzat. Però també és important premiar els empleats amb bonificacions per estimular-los per continuar treballant. Com afegir aquest element al programa de comptabilitat 8.3 de 1C i acumular una bonificació amb èxit?
En aquesta etapa és important pensar en l’estructura i la naturalesa dels pagaments, ja que s’han de formalitzar d’acord amb la legislació. El pagament es cobra per sobre del salari de l’empleat.
Documents per adjuntar el premi:
Cal justificar els costos a causa de diverses condicions:
- Dotació de remuneració: per a això, cal complementar la disposició sobre remuneració, contractes laborals amb una clàusula sobre pagues de bonificació als empleats.
- Consolidació i designació en documents específics d’indicadors diferenciats de bonificacions (clàusula 1 de l’article 252 del Codi Tributari de la Federació Russa). L'acte ha de contenir els criteris següents:
- motius per al pagament de la bonificació, indicadors de rendiment mesurables específics de la bonificació;
- fonts de pagaments de primes;
- la mida de les primes i el procediment per calcular-les.
Documents que confirmen els motius del pagament de les primes (clàusula 1 de l'article 252 del Codi Tributari de la Federació de Rússia):
- petició;
- nota del supervisor immediat.
- un document que inclou els costos de les bonificacions per als empleats: una comanda (comandes) per animar els empleats (formulari T-11, T-11a o segons el formulari elaborat per l'empresari).
És important que la prima no s’hagi de pagar pel benefici net de la companyia, els ingressos assignats o els fons amb finalitats especials.
Creació d’una bonificació al programa 1C Comptabilitat 8.3
La bonificació en si mateixa no es calcula, de manera que s’ha d’indicar a l’hora de calcular els salaris.
Per acumular una bonificació mensual amb un import fix, n'hi ha prou amb afegir la bonificació una vegada mitjançant "Contractació" o "Transferència de personal". A continuació, s'omplirà automàticament a "Nòmina".
Si l'import de la bonificació canvia d'un mes a un altre, podeu afegir la bonificació a l'empleat mitjançant la "Reclutament" o la "Transferència de personal" amb una quantitat determinada i, simplement, corregiu l'import al document de meritació. Com a alternativa, podeu seleccionar el càlcul manual de la prima al document i introduir l’import.
- Afegiu-lo al directori "Cumulos" a la pestanya "Salari i personal" / "Més" / "Configuració del salari";
- A la configuració, seguiu l'hiperenllaç "Acumulacions";
- A continuació, creem un nou càrrec: "Crea" amb el nom i el codi de meritació "(codi de l'IRPF - 2000);
- El tipus d'ingressos ha de ser per a les primes d'assegurança: "Ingressos totalment imposables per les primes d'assegurança";
- Tipus de despesa segons l'article 255 del Codi Tributari de la Federació Russa - p. 2;
- Posem la casella de selecció "Inclòs a la composició de les despeses per al càlcul de les despeses" Coeficient regional "i" Marcatge nord ";
- No cal especificar el mètode de reflexió, ja que coincideix amb el mètode de càlcul del salari de l’empleat;
- "Escriviu i tanqueu", actualitzeu el programa per veure els canvis correctes.
En funció de la comanda, el comptable calcula l’import de la bonificació per a l’empleat de l’organització i transfereix els fons al banc. A més, la prima reflectida anteriorment, l’empleat del banc accepta i transfereix el compte / targeta a l’organització en el termini especificat.
Cada mes és necessari comprovar el classificador dels bancs actuals de la Federació Russa a 1C 8.3, perquè el llibre de consulta simplifica molt la feina. Ajuda a evitar errors d’entrada manuals en el moment d’introduir les dades bancàries, que són necessaris per a les liquidacions tant amb els empleats com amb els clients.
Bonificació de vacances
Es pot acreditar una bonificació a un empleat mentre està de vacances? En aquest cas, el líder ha de ser guiat per l'LNA de l'organització. Com a norma general, pel temps dedicat a les vacances (baixa per malaltia), la bonificació no es cobra i es paga proporcionalment al temps treballat.
