Amb l'entrada en vigor de la Llei federal núm. 90-FZ1, del 30 de juny de 2006, que va introduir canvis significatius al Codi del Treball de la Federació Russa, els empresaris individuals han de portar llibres de treball per a tots els empleats durant més de cinc dies. L’empleat té dret a exigir a l’empresari que li emeti un llibre de treball d’acord amb el Codi del Treball de la Federació de Rússia a partir del dia d’ocupació.
És necessari
Llibre d'ocupació en blanc, segell d'empresa, bolígraf
Instruccions
Pas 1
Compra noves formes de llibres de treball.
Pas 2
Demaneu a l’empleat un llibre de treball i feu una entrada d’acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 3
Si l’empleat, per alguna raó, no us va presentar el seu llibre de treball, però en té un, escriviu un acte sobre la manca de lliurament del llibre de treball. Al cap i a la fi, volíeu formalitzar-ho tot segons la legislació laboral. Aquest acte està signat per testimonis. Poseu el segell de l’empresa a l’escriptura.
Pas 4
Si l’empleat no tenia cap llibre de treball abans d’incorporar-se al vostre lloc de treball, feu un formulari de treball net i procediu amb el registre.
Pas 5
A la primera pàgina, escriviu el cognom, el nom i el patronímic de l’empleat, indiqueu la seva data de naixement.
Pas 6
Sobre la base del document educatiu, indiqueu l’estat de l’educació de l’empleat (secundària especialitzada, secundària professional, secundària, superior, incompleta superior). A més, escriuen l'educació més alta en termes d'estatus. Indiqueu quina professió, especialitat va rebre l’empleat durant les seves activitats educatives.
Pas 7
Fixeu la data d’emplenament del llibre de treball abans del 6 d’octubre del 2006, és a dir, a partir de la data d’entrada en vigor de la llei.
Pas 8
A la primera pàgina també hi ha la signatura del treballador del personal i el segell de la vostra empresa. Si la vostra empresa no té segell, emeteu un certificat de l'absència d'un segell. Però aquí teniu el problema: aquest certificat no és vàlid sense imprimir-lo.
Pas 9
Introduïu el número de l'entrada ordinal. Si l’empleat fa una nota per primera vegada, poseu en ordre el número u, si no, el següent dígit.
Pas 10
Indiqueu la data de contractació. Com que sou un empresari individual, la data no hauria de ser anterior al 6 d’octubre del 2006. Si l’empleat treballava per a vosaltres abans de la data efectiva de la llei, feu una inscripció sobre la base d’un contracte de treball.
Pas 11
A la columna "Detalls del treball" escriviu, per exemple, la frase següent: "Contractat per al càrrec de comptable de nòmines al departament de comptabilitat"
Pas 12
Al quadre "Motiu", escriviu el número i la data de la comanda de treball.
Pas 13
Indiqueu la posició del treballador del personal i signeu. Certifiqueu l’entrada al llibre de treball amb el segell de la vostra empresa.
Pas 14
En acomiadar un empleat, introduïu la data, el motiu de l’acomiadament i els motius al llibre de treball. Certificar també amb el segell de l'organització i la signatura del personal treballador.
