Les empleades embarassades representen per als empresaris una categoria de persones de les quals no tothom està disposat a ser responsable. Per no entrar en una situació desagradable, totes les dones en situació haurien de conèixer els seus drets i ser capaços de rebre un salari en la quantitat prescrita. Són aquests matisos els que es parlaran a l'article.
L’embaràs és sens dubte un esdeveniment alegre per a totes les dones. Tanmateix, juntament amb això s’incrementa el nivell de responsabilitat. Per aquest motiu, una dona embarassada que treballa ha de tenir cura del seu horari, condicions i, per descomptat, dels salaris durant aquest període.
Moltes empreses són ambivalents sobre l'embaràs dels seus empleats. Això s’explica pel fet que no tots els empresaris estan disposats a deixar anar un empleat qualificat i començar a buscar-ne un de nou, així com a incórrer en pèrdues en forma de pagaments obligatoris. Per no espatllar les relacions amb les autoritats, és aconsellable notificar-lo el més aviat possible sobre la seva "interessant" situació.
L’embaràs s’ha de confirmar mitjançant un certificat mèdic, que és un document oficial. Va al departament de personal, on està registrada amb l’assignació d’un número. Per protegir-se completament i evitar parlar del fet que no se sabia res de la situació, la dona hauria de fer una còpia del certificat, en què el cap del departament de personal també anotarà el número, la data i la signatura.
Drets legals d’una dona en un càrrec
Sens dubte, el més important per a una dona en situació és la salut del nadó i el seu propi benestar en general. La llei en aquest cas pren el partit de les noies.
Diversos actes legislatius us protegiran alhora: art. 254, art. 259, art. 255 del Codi del Treball de la Federació Russa. Segons aquests articles, una dona té dret a:
- transferir-se al "treball lleuger" de condicions més difícils;
- temps parcial. Al mateix temps, els salaris es mantenen íntegrament;
- denegació de viatges de treball, treballs els dies festius i caps de setmana, treball de nit o hores extraordinàries;
- pagament del temps dedicat a l'assistència mèdica i l'examen;
- vacances;
- una actitud favorable i responsable per part de la direcció i de l’equip.
Quan a l’empresari no se li pot oferir un lloc de treball amb unes condicions simplificades, es pot trobar entre dues opcions: incomplir la llei i deixar la dona en el seu antic camp "nociu" o, sense posar en perill la seva salut, alliberar-la treballar, mentre paga diners (salari).
Les noies en posició tenen prohibit:
- aixecar objectes pesats, coses del terra i per sobre de les espatlles;
- treballar en la producció de transportadors;
- treballar durant molt de temps de peu;
- contacte amb objectes que emeten radiacions, substàncies radioactives nocives, agents infecciosos.
Salari per a dones embarassades
La mida del salari per a un procés laboral "lleuger" està establerta pel Codi del Treball de la Federació Russa. L’empresari ha de calcular el pagament en funció de l’art. 139 del Codi del Treball de la Federació de Rússia i Decret del Govern de la Federació de Rússia núm. 922 de 24.12.2007.
El càlcul té en compte els salaris realitzats i les hores treballades durant els darrers dotze mesos.
La base és el salari mitjà per dia, calculat dividint l’import total pagat pel nombre de dies treballats.
El salari mitjà es calcula multiplicant la tarifa diària pel nombre de dies laborables.
Acomiadament durant l'embaràs
La llei del nostre país protegeix les dones empleades en posició i despediment. Una dona embarassada només pot ser acomiadada en cas de finalització completa de les activitats de l'organització o empresari individual. Si es liquida una divisió de l’empresa, la dona embarassada s’ha de transferir a una altra divisió.
En cas d’acomiadament il·legal, un empleat en una posició ha de recórrer als tribunals, recollint la documentació necessària en forma d’ordre d’acomiadament, un llibre de treball. També s’ha de presentar a la Inspecció de Treball. Després de la sol·licitud, es restabliran els drets de la dona embarassada amb una garantia del 100%.
El més important és no entrar en pànic ni dubtar. Al cap i a la fi, coneixent els vostres drets, no us podeu ofendre a empresaris sense escrúpols.
