La compensació monetària pels dies de vacances no utilitzats es paga a l’empleat en cas d’acomiadament i si és impossible anar-se’n unes altres. Aquesta indemnització està garantida incondicionalment per la legislació laboral i no depèn dels motius d’acomiadament. El càlcul de la indemnització es fa de la manera especificada a l’art. 139 del Codi del Treball.
És necessari
Nòmines dels mesos anteriors treballats
Instruccions
Pas 1
Determineu durant quants dies s’ha de pagar la compensació monetària. Per a un any completament treballat, es proporcionen 28 dies naturals de vacances. Si l'any laboral no està completat, el nombre de dies es determina en proporció als mesos treballats. Si s'han treballat menys de dues setmanes en un mes natural, els dies s'exclouen del càlcul; si 15 dies o més, el nombre de mesos s'arrodoneix fins a un mes complet. Per exemple, un empleat té dret a una indemnització per vacances no utilitzades durant el període comprès entre l'1.01.2010 i el 18.04.2010. El nombre de dies de vacances no utilitzats en aquest cas és de 28 dies / 12 mesos. x 4 mesos = 9, 33 dies
Pas 2
Determineu la mida dels ingressos diaris mitjans. Per a aquest càlcul, cal dividir l'import realment meritat dels salaris dels empleats dels 12 mesos naturals anteriors per 12 i per un factor de 29,4 (nombre mitjà de dies mensuals).
Pas 3
Calculeu l'import de la indemnització. Multipliqueu el nombre calculat de dies de vacances no utilitzats per la mitjana de guanys diaris.
