Les vacances s’especifiquen a l’article núm. 112 del Codi del Treball de la Federació Russa. Independentment de si compleixen els terminis previstos o si l’empresari s’atreveix a treballar per a les necessitats de producció, se’ls hauria de cobrar el doble o rebre un dia de descans addicional. Així ho indica l'article 153 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Instruccions
Pas 1
Si un empleat no treballa d’acord amb l’horari, només és possible involucrar-lo en les vacances amb el consentiment per escrit. Pagueu el doble del salari mitjà diari o del salari. Si un empleat vol rebre un dia de descans addicional en lloc del doble pagament, el pagament de les vacances s'hauria de fer en un únic import del salari mitjà diari o del salari horari.
Pas 2
Aquells empleats que treballen en horaris reduïts també han de pagar el doble del seu salari o rebre un dia de descans addicional.
Pas 3
Als treballadors que treballin a partir de la producció se’ls hauria de pagar el doble de la quantitat de producció o individual i se’ls hauria de donar un dia de descans addicional.
Pas 4
Si un empleat rep un salari i no treballava en vacances, però descansava, l’import del salari no es redueix. Quan es treballa en vacances, el càlcul s’ha de fer dividint el salari pel nombre real de dies laborables d’un mes i multiplicant-lo per dos. O bé dividiu el salari pel nombre real d'hores treballades en un mes, multipliqueu pel nombre d'hores treballades els dies festius i multipliqueu-lo per dos. O bé proporcioneu un nombre igual de dies de descans addicionals. En particular, això s'aplica a les vacances de gener, quan el nombre de dies laborables d'un mes és significativament inferior.
