En cas de malaltia, si l’empleat no pot anar a treballar, ha de consultar un metge que li expedirà una baixa per malaltia. L’empleat ha de proporcionar aquest document per treballar. El comptable de l'empresa ha de calcular la baixa per malaltia. El subsidi es paga al departament de comptabilitat del lloc de treball amb els diners de la Caixa d'Assegurances Socials.
Instruccions
La llei sobre les peculiaritats del pagament de les prestacions, confirmada per un decret del Presidium del Consell Central Sindical de Sindicats, serveix de base per al càlcul de la baixa per malaltia. A més, la baixa per malaltia només es paga per baixa o per duplicat. La prestació també es pot pagar si l’empleat estava en quarantena, se li va fer un tractament sanatori o va tenir cura d’un familiar malalt.
Els següents factors afecten el càlcul de la baixa per malaltia:
* La durada de la malaltia i, en conseqüència, la durada del pagament.
* Experiència laboral de l’empleat.
* L’import dels guanys de l’empleat.
* El marc establert en què hauria de situar-se l'import del pagament.
Però cal recordar que empresaris i organitzacions individuals que utilitzen l’anomenat règim fiscal especial paguen les baixes laborals segons un sistema diferent.
En el cas que tot sigui estàndard, l'import del pagament es pot calcular mitjançant aquest algorisme.
Determineu la durada dels pagaments, és a dir, mireu les dates d’inici i finalització de la malaltia, que el metge indica a la baixa. Però si un empleat cau malalt durant el període de vacances impagades, el pagament només es fa pels dies que va estar malalt fora d’aquestes vacances. Si el tractament del sanatori es va dur a terme durant les vacances a costa del FSS, la baixa per malaltia no es paga. Si el tractament dura més que les vacances, només es pagaran els dies que quedin fora de les vacances. Si l’empleat fa més de 14 dies que té cura d’un fill menor de 14 anys, només es paguen 14 dies. Si un empleat fa més de tres dies que té cura d’un familiar adult, només es paguen 3 dies, poques vegades aquest període es pot prorrogar a una setmana.
Determineu els guanys reals. Es té en compte tot tipus de salaris, sobre els quals es cobra l’impost de l’SFS, tant si es tracta de treballs a temps parcial com a temps parcial. Els ingressos diaris mitjans es calculen i es multipliquen pel nombre de dies laborables.
3. Es té en compte l’experiència laboral. Si un empleat ha treballat durant menys de 5 anys, se li cobra el 60% dels guanys habituals, si ha treballat de 5 a 8 anys, es cobra el 80% i, si fa més de 8 anys, el 100%.
4. Tenint en compte la limitació de l'import de les prestacions. Com a màxim 11.700, ni menys que 450 rubles al mes.
