Les normes per efectuar els pagaments per embaràs i part s’estableixen mitjançant la Llei núm. 255-FZ, de 29 de desembre de 2006. Els empresaris estan obligats a efectuar pagaments per baixa per embaràs i part. Aquests fons han de ser reemborsats dels fons de la FSS de la Federació Russa. A diferència d’un certificat habitual d’incapacitat laboral, l’SFS reemborsarà el pagament per tots els dies del seu pressupost.
És necessari
- - redacció correcta de la malaltia,
- - un certificat de la maternitat sobre el naixement d'un nen,
- - un certificat de la clínica sobre el registre fins a 10 setmanes d'embaràs,
- - dades sobre salaris dels darrers 24 mesos.
Instruccions
Pas 1
El càlcul del certificat d’incapacitat laboral es fa segons la fórmula següent:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P, on C és el salari mensual, V és el salari diari, P és la suma dels pagaments del certificat d’incapacitat laboral.
Pas 2
La llicència per malaltia per embaràs i part s’emet durant 140 dies naturals i es paga al 100%. Si l'experiència de l'assegurança és inferior a 24 mesos, el càlcul es fa en funció dels guanys reals.
Pas 3
Si un empleat ha treballat durant 24 mesos per a diferents empresaris, ha de portar al departament de comptabilitat un certificat de salaris dels seus llocs de treball anteriors.
Pas 4
Si el cost d’un dia en calcular els guanys resulta ser inferior al salari mínim, la baixa per malaltia es paga en funció del salari mínim. El 2014, el salari mínim era de 5554 rubles. A aquest import s’afegeix el coeficient regional actual (si n’hi ha).
Pas 5
Segons un certificat de la clínica, juntament amb el pagament per embaràs i part, es paga un subsidi per al registre precoç a la clínica.
Pas 6
La baixa mèdica s’ha de lliurar al departament de comptabilitat de l’empresa com a màxim en els 6 mesos següents al tancament.
