Segons el Codi del Treball, tots els treballadors que treballen en virtut d’un contracte de treball tenen dret a vacances anuals remunerades. La seva durada és de 28 dies naturals, però es pot augmentar el nombre d'algunes categories de treballadors, per exemple, aquells que treballen en condicions de treball perilloses. En cas d’acomiadament, l’empresari haurà de pagar una indemnització per tots els dies de vacances que no s’utilitzin. Com es calcula aquesta mida?
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, determineu el nombre de dies de vacances que no s’utilitzen. Per fer-ho, calculeu la durada del servei. Incloeu aquí els dies en què vau estar a la feina, així com els dies en què vau estar absents, però vau mantenir el vostre salari, per exemple, amb baixa mèdica, i compteu el període d’absentisme forçat, per exemple, quan se suspèn il·legalment el vostre treball.
Pas 2
Se sap que un empleat té dret a, com a mínim, 28 dies naturals a l'any. Per tant, calculeu el nombre de dies de vacances requerits al mes: 28/12 = 2, 33 dies. En el cas que tingueu dret a un permís addicional, per exemple, 8 dies, el càlcul serà el següent: 36/12 = 3 dies per cada mes.
Pas 3
A l’hora de calcular, és possible que tingueu l’anomenada "cua", és a dir, el nombre de dies que no representen un mes. Si el seu nombre és inferior a 15, es descarten i, si n'hi ha més, es comptabilitzen com un mes sencer. Per exemple, l’enginyer Ivanov va treballar de l’1 de març del 2010 al 23 de juliol del 2010. Així, el càlcul dels dies de vacances no utilitzats es calcularà de la següent manera: 28/12 * 5 = 10,4 dies de les vacances prescrites.
Pas 4
A continuació, calculeu els guanys mitjans. Per fer-ho, suma tots els pagaments a aquest empleat durant el període per al qual es calcula la compensació. Això inclou salaris, bonificacions i complements. Per exemple, el mateix enginyer Ivanov de març a maig va rebre 24.000 rubles, al juny estava de baixa mèdica i el pagament de la papereta va ser de 7.000 rubles i al juliol va rebre 10.000 rubles. Així, 24.000 rubles + 7.000 rubles + 10.000 rubles = 41.000 rubles durant tot el període de treball.
Pas 5
Després d'això, dividiu l'import rebut pel nombre de mesos treballats i pel nombre mitjà de dies mensuals: 29, 4. Resulta 41.000 rubles / 5 mesos / 29, 4 = 278, 9 rubles.
Pas 6
A continuació, multipliqueu el nombre resultant pel nombre de dies pels quals s'ha de compensar. El nombre resultant serà una compensació per vacances inutilitzades.
