Les vacances són massa poques per a alguns i massa per a altres. Què passa si no teniu plans ni fons per a unes vacances o si no voleu fer un descans de la feina en aquest moment i l’empresari us recorda cada vegada més les vacances? Vostè té dret a rebre una compensació monetària per això.
Instruccions
Pas 1
Segons la legislació laboral, una part de les vacances pagades anuals que superin els 28 dies es poden substituir per una compensació monetària. L’empleat rep aquesta indemnització en cas d’acomiadament. Durant les vacances principals, els empresaris no paguen cap indemnització. Però si un empleat surt i no vol prendre vacances per a l'any en curs, en aquest cas se li paga una indemnització, tot i que aquesta és la principal vacances pagades. No es pot substituir el permís per compensació per a dones embarassades, menors i treballadores que treballin en condicions laborals perilloses.
Pas 2
Durant les vacances, es paga a l’empleat l’import del seu salari mitjà en aquesta empresa, així com totes les bonificacions, bonificacions o altres pagaments deguts. Així, pel dia de vacances, l’empleat no pot rebre una indemnització inferior a la seva jornada laboral, tret que l’empleat hagi rebut recentment un augment salarial.
Pas 3
La indemnització per vacances inutilitzades es paga a tots els empleats, independentment del motiu del seu acomiadament. Això també s'aplica a aquells que treballen amb contracte de treball de durada determinada. Si l’empleat ha treballat almenys onze mesos, la compensació s’ha de calcular durant els 28 dies naturals. Per cada mes treballat, se suposa aproximadament 2, 33 dies de vacances. Si les vacances de l’empleat superen els 28 dies, s’ha de dividir el nombre de dies de vacances entre 12 mesos i s’ha d’arrodonir el valor resultant al nombre enter més proper a favor de l’empleat.
Pas 4
En conseqüència, el nombre de dies de vacances pels quals es paga una indemnització es multiplica pel salari mitjà anual de l’empleat per dia. Per exemple:
el període de facturació és de 12 mesos, durant els quals l’empleat va guanyar 240.000 rubles. Dividiu 240.000 per 12 mesos i 29,4 dies (durada mitjana del mes). Obtenim 680 rubles. Aquest és el salari d’un empleat determinat al dia. Multiplicem aquest nombre pel nombre de dies pels quals cal compensar l’empleat i obtenim l’import de la indemnització.
Pas 5
Val a dir que l’empresari té el dret (però no l’obligació) de pagar una indemnització a l’empleat per vacances inutilitzades que superin els 28 dies i no després del seu acomiadament. Correspon a ell decidir si utilitzarà aquest dret, o esperar fins a l’acomiadament de l’empleat o, senzillament, enviar-lo a descansar. En aquest cas, la compensació es calcularà de la mateixa manera que en el cas descrit.
