La legislació laboral vigent permet substituir per compensació monetària només aquella part de la baixa del treballador que excedeixi els vint-i-vuit dies naturals. Al mateix temps, el substitut especificat és el dret de l’empresari, que pot rebutjar aquesta sol·licitud a l’empleat.
Alguns treballadors no estan interessats en l’ús real de les seves vacances, de manera que demanen a l’empresari que les substitueixi per una compensació monetària. La legislació laboral permet aquesta substitució, però està significativament limitada per la necessitat de garantir a l’empleat el dret al descans. Per això, només podeu substituir aquella part de les vacances que excedeixi els vint-i-vuit dies naturals estàndard. Aquesta part està disponible per als empleats que tinguin vacances addicionals anuals, així com per als empleats amb llicències prorrogades. La majoria dels ciutadans descansen un mínim de vint-i-vuit dies, de manera que la substitució de qualsevol part d’aquestes vacances suposa una greu infracció per part de l’organització.
Com es formalitza la substitució de permisos per compensació monetària?
Si un empleat té part de les vacances que es pot substituir per una indemnització, tenint en compte les restriccions anteriors, hauria d’escriure una declaració dirigida al gestor amb la sol·licitud corresponent. L’empresari pot atendre aquesta sol·licitud o rebutjar l’empleat, ja que no té l’obligació de substituir una part de les vacances per aquest pagament. Si la sol·licitud es compleix, l’organització emet una comanda en funció de la part de les vacances que se substitueix per una compensació material. El formulari d'aquesta comanda no està aprovat normativament, de manera que cada empresa pot utilitzar mostres internes de documents. Al mateix temps, l’empleat es reserva el dret de sol·licitar la substitució de qualsevol nombre de dies de vacances que superin la durada estàndard de vint-i-vuit dies.
En quins casos és impossible substituir una part de les vacances per una indemnització?
En algunes situacions, el pagament d’una compensació monetària per part de les vacances serà il·legal fins i tot si l’empleat té unes vacances prolongades o addicionals. Per tant, està legalment prohibit dur a terme aquesta substitució en relació amb les empleades menors de divuit anys, dones embarassades. Si un empleat realitza activitats en condicions nocives o perilloses per les quals té dret a una excedència addicional, el temps de descans especificat no es podrà compensar econòmicament. Finalment, quan es transfereix la baixa anual al següent any laboral, l’empresari està obligat a proporcionar a l’empleat les dues baixes íntegrament (és a dir, dues vegades durant vint-i-vuit dies), una d’elles no es pot substituir per una indemnització.
