Una de les maneres més habituals de reduir els impostos salarials és trobar llocs de treball amb salaris "grisos" (salaris baixos, complementats amb grans bonificacions) o "negres" (sense registre). No obstant això, molts intenten reduir legalment els impostos sobre els diners guanyats.
Instruccions
Pas 1
Una de les formes més senzilles i habituals és la deducció tributària estàndard. Tots els ciutadans que treballen tenen dret a una deducció de 400 rubles fins que els ingressos totals des del començament de l'any superin els 20.000 rubles. Un heroi de l’URSS i de la Federació Russa pot reclamar una deducció de 500 rubles. Els empleats amb fills menors a càrrec poden comptar amb una deducció de 600 rubles. A més, es proporciona una deducció de 600 rubles per a cada nen fins que els ingressos totals del començament de l'any superin els 40.000 rubles. La major deducció de 3.000 rubles es deu als invàlids de la guerra i als que van patir el desastre de Txernòbil.
Pas 2
Un ciutadà només pot rebre una de les deduccions fiscals obligatòries. Per tant, se selecciona el més gran de tots. S’escriu una declaració al departament de comptabilitat del lloc de treball i s’hi adjunten els documents corresponents: certificat d’un heroi de l’URSS o de la Federació de Rússia, certificats de naixement de fills, etc. Si l’empleat treballa a temps parcial en un altre lloc de treball, el segon empresari ja no té dret a la deducció. Si un empleat combina diversos llocs de la mateixa organització, la deducció s'aplica a tots els seus ingressos.
Pas 3
Una manera més difícil de reduir la imposició salarial és la celebració d’un contracte per a la prestació de serveis a canvi d’una quota. L’empresa subscriu aquest acord amb un empleat que prèviament s’ha registrat com a empresari individual amb un sistema tributari simplificat. En aquest cas, l’empleat haurà de pagar un impost únic del 6%, en lloc del 13% (impost sobre la renda d’un salari normal) més 150 rubles mensuals en cotitzacions d’assegurança per a l’assegurança obligatòria de pensions. Per part de l’empresari, aquest acord també és beneficiós ja que pot incloure aquestes clàusules que no es poden especificar en un contracte laboral habitual. Per exemple, la durada del contracte per a la prestació de serveis remunerats i la responsabilitat de l’empleat per la resolució anticipada del contracte.
Pas 4
D’acord amb l’article 241 del Codi Tributari, una empresa no té dret a un tipus fix de l’impost social unificat (UST), sinó a un de regressiu: com més alt és el salari, menor serà el tipus. Tot i això, per aplicar la regressió, l’empresa ha de tenir prou empleats ben remunerats. I per utilitzar aquest esquema, hi ha registrada una altra empresa a la qual es transfereixen tots els especialistes molt ben pagats. Els diners de l’empresa principal es transfereixen a aquesta empresa com a pagament de diversos serveis: gestió, màrqueting, etc.
