En cas d’acomiadament, es pot obtenir el pagament anual inutilitzat durant el treball en forma de compensació. És molt senzill calcular-lo, per això necessitareu: la data d’ocupació, la data d’acomiadament i el nombre total de dies de vacances rebuts durant tot el període de treball (o durant l’últim any). Val a dir que normalment els empleats de recursos humans no compten els dies de vacances durant tot el període de treball, ja que, per llei, l’empleat ha d’utilitzar les seves vacances anuals durant l’any natural.
Instruccions
Pas 1
La base per calcular a no és l’any natural, sinó l’any a partir de la data d’ocupació. Per tant, per calcular el període de venciment de les vacances, haureu d’afegir un any a la data d’ocupació. Per exemple, la data d’ocupació és el 2010-04-18. El període de vacances calculat serà del 2010-04-18 al 2011-04-17. Per a cada mes complet del període calculat, es requereixen 2, 33 dies de vacances.
Pas 2
Si l'any ha estat completament treballat, però les vacances no s'han pres, l'empleat té dret a una indemnització per les vacances no utilitzades en l'import del pagament durant 28 dies naturals.
Pas 3
Si un empleat marxa sense completar un any complet, per cada mes treballat té dret als mateixos 2,33 dies. Per exemple, la data d’acomiadament és el 15.02.2011. Per al període que va des del 18.04.2010. fins al 15.02.2011 Han passat 9 mesos complets i 28 dies. 2, 33x10 = 23, 3 dies. Si s’han treballat menys de 15 dies en un mes incomplet, no s’accepta el càlcul.
Pas 4
El nombre de dies per excedència es multiplica pel salari mitjà. Així, s’obté l’import de la indemnització per vacances inutilitzades.
