La contracció sempre és desagradable. I no importa si se sabia d’ell per endavant o si la informació va aparèixer en l’últim moment. Per a molts, el moment d’acomiadament del treball s’equipara a tot un desastre. Al cap i a la fi, els treballadors moderns en la seva major part estan envoltats de préstecs i la pèrdua de feina per a ells és un motiu de pànic. Els experts recomanen unir-se i calmar-se. Al cap i a la fi, la reducció no significa en absolut que demà us quedareu al carrer sense un cèntim de diners.
Quan rebeu un avís de tall, heu de seure i pensar-ho bé. En primer lloc, calculeu quant de temps disposeu per trobar una nova feina. Potser només us acomiadaran al cap d'un parell de mesos i, abans d'aquest temps, tindreu temps de trobar una nova feina.
En segon lloc, no us desanimeu. Recordeu que l'organització, si, per descomptat, esteu contractada segons la llei, està obligada a pagar-vos una sèrie de compensacions. Haurien de ser suficients fins que trobeu una nova feina.
Quins pagaments es deuen a un empleat
Després de familiaritzar-vos amb l'ordre de reducció i signar tots els papers que se us notifica i accepteu, podeu començar a buscar una altra feina.
El dia que s’indiqui als documents com a dia d’acomiadament es convertirà en el vostre darrer dia hàbil en aquest lloc de treball. Si el vostre acomiadament és una iniciativa empresarial, us haurà de pagar:
- indemnització per acomiadament;
- compensació monetària per vacances inutilitzades;
- altres deutes financers (salaris, bonificacions, etc.)
La compensació en efectiu s’ha d’emetre als empleats acomiadats com a màxim el dia de l’acomiadament. Els salaris de l’últim mes laboral es paguen el dia anterior a la reducció oficial.
L'empleat rebrà una indemnització per acomiadament durant dos mesos, sempre que durant aquest temps encara no tingui feina oficialment.
Si ja heu trobat feina durant el període en què vau rebre una indemnització per acomiadament, però no hi esteu registrat oficialment, és a dir, reps el salari en un sobre, no perds el dret a l’indemnització per acomiadament.
Durant el primer mes, l’import de la indemnització per acomiadament és igual al salari mitjà mensual d’un empleat acomiadat. El salari del segon mes es calcula d’una manera lleugerament diferent: és igual al nombre de dies laborables d’aquest mes multiplicat pel salari mitjà d’un dia.
En alguns casos, el sou en cas de reducció de mida es pot prorrogar per un tercer mes, però només si la persona encara no ha trobat feina. Aquest fet s’ha de confirmar al centre d’ocupació.
Compensació per vacances inutilitzades
Si, abans de l’acomiadament, l’empleat no tenia temps d’utilitzar les seves properes vacances, tot i que té dret a fer-ho, se l’hauria de compensar econòmicament. La compensació en aquesta situació és igual a l'import de la paga meritada de vacances. A més, haurà d’escriure un comunicat sobre la transferència de vacances de l’any en curs al següent.
Pagament del 13è salari en cas de reducció
Moltes empreses tenen una bonificació com el 13è salari. Els empleats, que no coneixen bé els seus drets, de vegades ni tan sols s’adonen que, en cas d’acomiadament, l’empresari ha de pagar aquesta bonificació als acomiadats. Fins i tot si la reducció es produeix a l’estiu. És cert que això només és possible si la persona ha treballat a l'empresa durant almenys un any.
