Per motivar el personal, l’organització sol fer incentius materials en forma de bonificacions, que poden ser mensuals, trimestrals o anuals. El premi, que es paga una vegada a l'any, s'anomena tretzè premi i s'atorga als empleats que han treballat un any natural complet a l'empresa.
És necessari
càrrec intern aprovat per les dades del gerent i dels empleats
Instruccions
Pas 1
La direcció de moltes empreses ha pagat amb èxit la bonificació anual durant anys i ha introduït activament altres incentius, cosa que té un impacte positiu en les operacions de la companyia.
Pas 2
El sistema de bonificació es desenvolupa directament a l'empresa i inclou períodes de bonificació, indicadors de bonificació, l'import i els motius de la bonificació, així com una llista de persones. L’import de la bonificació es pot calcular en funció de la taxa salarial anual de l’empleat o de la durada del servei i del salari. En pagar una remuneració, l’empresari demostra als seus empleats que la contribució de cada treballador a les activitats de l’organització és important per a ell i, per tant, redueix la rotació de personal.
Pas 3
Després del desenvolupament del reglament intern, que hauria d’incloure el sistema de bonificacions, s’haurà d’acordar amb els representants del cos dels empleats de l’empresa, si n’hi ha, i només s’ha de sotmetre a aprovació al cap. Per calcular la bonificació, heu de saber quin sistema de bonificació funciona a l'empresa determinada.
Pas 4
Per exemple, un empleat d'una empresa ha treballat durant 1 any, el seu salari mensual és de 5.000 rubles, els ingressos anuals són de 60.000 rubles. És a dir, cal multiplicar el sou per 12 mesos. La bonificació anual es calcula en percentatge, pot ser del 5% o del 10%, segons les normes establertes per la direcció. Si la bonificació és el 10% del salari anual, 60.000 s'han de dividir per 100 i multiplicar per 10. L'import de la bonificació per a aquest empleat serà de 6.000 rubles.
Pas 5
La bonificació es pot calcular en funció de la durada del servei i del salari. Per exemple, un empleat ha treballat durant 3 anys. La remuneració material per la situació interna de l'empresa per a un empleat que hagi treballat durant 3 anys és de 2 sous. En aquest cas, la bonificació anual serà el doble de la quantitat d’ingressos per 1 mes treballat.
Pas 6
La base per al pagament de la bonificació és l'ordre del cap de l'empresa, es pot emetre per a cada empleat per separat o per a diversos empleats alhora. L'ordre ha d'indicar: l'import de la bonificació, el motiu del pagament, la base i les dades personals, inclosos el nom, el càrrec, el número de personal i la unitat estructural.
