Durant el període de prova, el contracte de treball amb un nou empleat es pot rescindir a petició seva o per iniciativa de l'empresari. El Codi del Treball preveu un procediment simplificat que permet emetre un acomiadament en 3 dies.
Acomiadament per iniciativa de l’empresari
El període de prova pot variar d’1 a 6 mesos, tot depèn de la política de l’empresa i de la posició específica. El temps es compta a partir de la data d’ocupació especificada a la sol·licitud del treballador, la durada del període de prova s’ha d’indicar al contracte de treball. Si els resultats del treball del nou empleat no són satisfactoris, el contracte de treball es pot rescindir a iniciativa de l'empresari. El sistema d’acomiadament simplificat durant aquest període requereix el compliment de l’únic tràmit: l’emissió d’un avís al treballador sobre la resolució del contracte de treball. L'avís ha de ser:
- redactat per escrit;
- emès com a màxim 3 dies abans del suposat acomiadament;
- certificat per la signatura personal de l’empleat.
L’avís d’acomiadament indica el motiu i la data de resolució del contracte. No es pot acomiadar un empleat si està de baixa mèdica o de vacances. Si una dona es va assabentar de l’embaràs mentre es trobava en llibertat provisional, està prohibit acomiadar-la per iniciativa de l’empresari. Això també s'aplica a les mares solteres que crien fills menors d'1, 5 anys.
Si el temps del període de prova no s’especifica al contracte de treball, es considera que l’empleat va ser acceptat sense condicions addicionals i no pot ser acomiadat segons el règim simplificat. La decisió d’un gerent que rescindeix la feina per iniciativa pròpia sense motius justificats es pot recórrer judicialment.
Resolució del contracte a petició de l’empleat
El període de prova permet a l’empleat aprofundir en el nou lloc de treball, avaluar el seu potencial i les seves pròpies capacitats. Si el nou càrrec semblava inadequat, es preveu la resolució del contracte per iniciativa de l’empleat. Això també es pot fer de manera simplificada. Cal presentar una sol·licitud dirigida al responsable de l’empresa. S'elabora en forma gratuïta; no calen motius per acomiadar-se. La notificació es certifica mitjançant la signatura de l’empleat.
La sol·licitud es pot presentar personalment o enviar-se per correu certificat amb notificació. Després de l'expiració de la data especificada a l'avís, l'empleat pot considerar-se lliure d'obligacions i no anar al lloc de treball. L’avís es pot presentar mentre està de vacances o baixa mèdica. El dia de la finalització del contracte de treball, s’ha de donar a l’empleat un càlcul complet i un llibre de treball amb una nota d’acomiadament (article 77, part 1, clàusula 3 del Codi del treball de la Federació de Rússia).
Si l’empleat estava registrat, però va decidir no iniciar les seves funcions, ja que no li convenien, el contracte es pot cancel·lar. En aquest cas, no es fa cap inscripció al llibre de treball, el contracte de treball es considera no conclòs.
És possible acomiadar-se sense treballar
L'article 71 del Codi del treball estableix que un empleat només pot ser acomiadat després d'una advertència per escrit. S'elabora i s'emet amb la signatura tres dies abans de la finalització prevista del contracte. Aquests dies, l’empleat ha de treballar com de costum, després de la finalització del contracte, rebrà un sou durant tot el període fins a la data de l’acomiadament.
En alguns casos, es pot donar una advertència per endavant, que requereixi un descans de dues setmanes. No obstant això, si el contracte no preveu aquestes condicions, l’empleat té dret a negar-se i deixar de fumar a petició pròpia. En aquest cas, està obligat a comunicar-ho per escrit a l’empresari amb 3 dies d’antelació. De mutu acord, el contracte es pot rescindir immediatament.
Si, durant el període de prova, un empleat presenta una sol·licitud d’acomiadament per voluntat pròpia, pot indicar-hi qualsevol període en què sigui desitjable rescindir el contracte. El termini legal mínim és de 3 dies, el màxim està limitat per les condicions del període de prova. Val la pena tenir en compte que, després de la seva finalització, cal notificar-ho a l'empresari com a màxim dues setmanes abans de l'acomiadament proposat.
