Com Es Calcula La Baixa Per Decret

Taula de continguts:

Com Es Calcula La Baixa Per Decret
Com Es Calcula La Baixa Per Decret

Vídeo: Com Es Calcula La Baixa Per Decret

Vídeo: Com Es Calcula La Baixa Per Decret
Vídeo: Скальпинговая стратегия XAUUSD 2024, Abril
Anonim

Des del 2011, l’esquema de càlcul de la baixa per embaràs i part ha canviat. Tot i això, aquest any encara es permet aplicar l’antic sistema, però això requereix una declaració de l’empleat. Si no hi ha aquesta afirmació, el càlcul es fa segons el nou mètode. L’abonament es paga en funció del càlcul del 100% dels ingressos mitjans dels darrers dos anys. Si part d’aquest període es refereix al treball d’una altra asseguradora, haureu de sol·licitar un certificat de l’import dels salaris a aquesta organització.

Com es calcula la baixa per decret
Com es calcula la baixa per decret

Instruccions

Pas 1

Considerem l'import total dels càrrecs durant dos anys gravats a la FSS (no més de 415.000).

Pas 2

Dividim l'import rebut pel nombre de dies laborables, per 730. No deduïm les vacances i els dies de malaltia. Obtenim els guanys diaris mitjans (SDZ).

Pas 3

Multiplicem la DEG pel nombre de dies de baixa per malaltia (per exemple, 140 per a un embaràs normal).

Pas 4

Tingueu en compte que:

- Si, abans de l'aparició del permís de maternitat, una dona treballava simultàniament per a diversos assegurats, el càlcul es realitza a tots els llocs de treball, tenint en compte només els ingressos d'aquest assegurat.

- Si el permís de maternitat va començar el 2010, a partir de l'1/01/11 el departament de comptabilitat fa un recàlcul d'acord amb les noves normes. Si l'import és menor, no es realitzen canvis en la prestació i, si és superior, la prestació s'incrementa en l'import corresponent.

- El departament de comptabilitat ha d’aportar una nòmina dins dels deu dies següents a la data de la concessió de la baixa per malaltia i el pagament s’ha d’efectuar l’endemà a l’emissió del salari.

- Si en el període de càlcul dels ingressos mitjans hi ha períodes en què una dona no treballava o els seus ingressos eren inferiors al salari mínim, calculem sobre la base del salari mínim (salari mínim). D’això se’n desprèn que l’assignació per maternitat no pot ser inferior a 19930 rubles i l’import màxim és de 159178, 60 rubles.

Recomanat: