Totes les futures mares que treballen compten els dies previs a la baixa per maternitat, perquè hi ha moltes coses per endavant en previsió del bebè. Cal preparar una habitació per al nadó, comprar coses per al nadó, triar bolquers, comprar un bressol, còmoda, biberons, mugrons, etc. I, sens dubte, a la dona embarassada li interessa molt quant se li pagui la baixa per embaràs i part.
Instruccions
Pas 1
Per rebre prestacions per maternitat, cal que us poseu en contacte amb una clínica prenatal a la 30a setmana d’embaràs i que tingueu un certificat d’incapacitat temporal. A continuació, haureu de presentar una sol·licitud i una baixa mèdica per al vostre lloc de treball.
Pas 2
Si heu treballat a l'últim lloc durant més de 6 mesos i voleu saber quin és l'import de les prestacions per maternitat, podeu contactar amb el departament de comptabilitat i consultar el pagament per endavant. El període de baixa per malaltia dura 140 dies naturals amb un embaràs normal (70 dies abans del part i 70 després), amb embarassos múltiples, el període augmenta a 194 dies (84 dies abans del part i 110 dies després). Si es detecten embarassos múltiples durant el part, la maternitat emet a la mare un certificat addicional d’incapacitat per treballar durant 40 dies naturals.
Pas 3
La baixa de maternitat es calcula en funció dels guanys mitjans de l’empleat, però no pot superar el límit establert. És a dir, si rebeu un salari superior a 35.000 rubles, més de 34.583 rubles al mes (la quantitat de baixa per embaràs i part el 2010), no el podreu obtenir.
Pas 4
Si rebeu un salari inferior al límit màxim, el permís de maternitat es calcula a partir dels ingressos mitjans de 12 mesos, el càlcul té en compte els imports de les bonificacions, la paga per vacances i la baixa per malaltia. Aquest va ser el cas el 2010. Però totes les dones embarassades han de tenir en compte que el 2011 va entrar en vigor una nova llei, gràcies a la qual es considera la prestació d’una manera nova. És a dir, el permís de maternitat es calcularà com el salari mitjà d’una empleada, dividit per 730 dies (el nombre de dies en 2 anys). Des de l’1 de gener de 2011 fins al 31 de desembre de 2012 inclosos, una dona embarassada pot triar segons quin règim se li cobrarà la baixa per malaltia. Cal que informeu el departament de comptabilitat del vostre desig i que escriviu un extracte corresponent.
