Tots els empleats que treballen en virtut d’un contracte de treball tenen dret a vacances anuals retribuïdes. Si no s’utilitza, l’empresari ha de pagar una indemnització, que es calcula sobre la base dels guanys mitjans. A més, si un empleat deixa de treballar, té dret a rebre una suma de diners per tots els dies de vacances que no s’utilitzin, fins i tot si l’import no arriba a la durada de servei requerida per a la concessió de vacances.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, s’ha d’aclarir que les vacances pagades anuals són iguals a 28 dies naturals. Aquest nombre es pot augmentar si, per exemple, un empleat treballa a l'extrem nord o a zones properes. Per tant, si la durada de les vacances és de 28 dies a l’any, l’empleat té dret a cada mes a 28 dies / 12 mesos = 2,33 dies.
Pas 2
Determineu el període de facturació pel qual teniu dret a una indemnització. Per fer-ho, suma tots els dies que realment estiguessis a la feina, faltessis no més de 14 dies per una bona raó o tinguessis absentisme forçat (per exemple, en cas de retard en el pagament dels salaris). Tingueu en compte que si s’ha elaborat un mes a la meitat, és a dir, més de 15 dies, s’inclou al càlcul, si és inferior, queda exclòs.
Pas 3
Calculeu el nombre de dies de vacances als quals teniu dret. Per fer-ho, multipliqueu el nombre de mesos per 2, 33. Per exemple, l'enginyer Ivanov va treballar durant 5 mesos. Així, 5 mesos * 2, 33 dies = 11, 65, és a dir, 12 dies. Segons la llei, l’empresari té dret a arrodonir els números només cap amunt.
Pas 4
Sumeu els salaris rebuts durant tot el període de facturació. Exclou l'assistència material, pagaments en forma de regals, pagaments per baixa mèdica i despeses de viatge d'aquesta quantitat.
Pas 5
Calculeu el salari mitjà per dia. Segons el Codi del Treball, el nombre mitjà de dies d’un mes per calcular la indemnització, la paga de vacances és de 29, 4. Així, per calcular la mitjana, divideix l’import de tots els pagaments rebuts pel nombre de mesos del període i entre 29, 4. Per exemple, un enginyer durant cinc mesos treballant va guanyar 60.000 rubles. Així, 60.000 rubles / 5 mesos / 29,4 dies = 408,16 rubles per dia.
Pas 6
Multipliqueu els guanys diaris mitjans pel nombre de dies de vacances als quals tingueu dret. Per exemple, l’enginyer Ivanov té dret a 408,16 rubles * 12 dies = 4897,92 rubles.
