Si un empleat deixa el lloc de treball, segons la llei, l'empresa està obligada el darrer dia hàbil a pagar-li una indemnització per la baixa principal o addicional que no va utilitzar durant tot el període de treball. Això també s'aplica a aquells que treballen a temps parcial. L’import de la indemnització es calcula com a paga habitual de vacances.
Instruccions
Pas 1
A l’hora de calcular i pagar una indemnització per vacances no utilitzades, els comptables s’han de guiar per l’article 139 del Codi del Treball de la Federació Russa. En aquest article es parla del càlcul del salari mitjà d’un empleat. És a partir del salari mitjà que es calcula la compensació per vacances inutilitzades.
Pas 2
Per calcular el salari mitjà d’un empleat, heu de resumir tots els seus guanys dels darrers dotze mesos (el mes en què deixa l’empleat no s’inclou en aquest interval) i dividir primer per 12 (el nombre de mesos) i, a continuació, per 29, 4 (el nombre aproximat de dies al mes). El resultat serà un nombre idèntic a la mitjana de guanys diaris de l’empleat. Per calcular la indemnització per vacances no utilitzades, heu de multiplicar el nombre resultant pel nombre de dies de vacances que no s’han utilitzat.
Pas 3
Les vacances estàndard són de 28 dies naturals. Si un empleat ha treballat a l’empresa durant 11 mesos i no ha pres vacances, té dret a una indemnització íntegra durant els 28 dies. La mateixa regla s'aplica si l'empleat ha estat treballant durant molt de temps, però no va anar de vacances l'any en curs. De mitjana, hi ha 2, 33 dies de vacances per 1 mes. Si un empleat ha treballat durant menys d'11 mesos, és necessari multiplicar 2,33 pel nombre de mesos treballats en conseqüència. Si cal, el nombre de mesos s’arrodoneix a favor de l’empleat. El resultat és el nombre de dies de vacances que l’empresa està obligada a compensar.
Pas 4
Posem un exemple:
Petr Ivanov es va unir a Dandelion LLC l'1 de febrer de 2010 i se'n va l'1 de març de 2011. Durant totes les seves hores laborals, no va anar de vacances. El seu salari durant els primers tres mesos va ser de 30.000 rubles, després es va elevar a 40.000 rubles. Guanys totals de Peter Ivanov en 12 mesos: 30.000 x 3 + 40.000 x 9 = 450.000 rubles. Els seus ingressos mensuals mitjans: 450.000: 12 = 37.500 rubles. De mitjana, guanyava per dia: 37.500: 29, 4 = 1275 rubles. En total, Peter Ivanov va treballar durant 13 mesos. Ha de compensar els 28 + 2, 33 dies de vacances, és a dir, 30, 33. Arrodoneu fins a 31. Multipliqueu 1275 per 31 i obtingueu una indemnització, que s’hauria de concedir a Peter Ivanov el dia de l’acomiadament: 39525 rubles.
