Una gestió efectiva del personal inclou: proporcionar a l’empresa el nombre d’empleats requerit, fer un ús racional del personal i augmentar el nivell de productivitat laboral en general. La rendibilitat del personal permet avaluar l'ús dels recursos laborals de l'empresa.
Instruccions
Pas 1
La rendibilitat del personal reflecteix l'eficiència de l'ús de recursos laborals a l'empresa. Aquest indicador caracteritza el treball de la plantilla de l'empresa en el seu conjunt i proporciona una avaluació de la utilitat (productivitat) d'un empleat. La rendibilitat del personal es calcula segons la fórmula següent: Rppp (rendibilitat del personal) = P (benefici de la venda de productes) / PPP (nombre mitjà de personal industrial i de producció).
Pas 2
L'indicador de rendibilitat del personal està influït per la qualificació, l'experiència, la professionalitat dels treballadors de l'empresa i el seu nombre. Per exemple, una empresa pot tenir un nombre suficient d’empleats, però la seva manca d’experiència i habilitats adequades impedirà la producció de productes de qualitat adequada. En conseqüència, aquest estat de coses comportarà un augment dels costos i una disminució dels beneficis derivats de la venda de productes.
Pas 3
La rendibilitat del personal es pot augmentar millorant el personal existent. La millora de l’organització del treball comportarà una disminució de la intensitat laboral dels productes, un augment de la productivitat i un augment dels beneficis de la venda de productes.
Pas 4
Una situació en què el personal compta amb empleats amb la qualificació i l’experiència adequades, però la pròpia empresa opera amb equips obsolets, també comportarà una disminució de la rendibilitat del personal. Les tecnologies i equips antics no permeten produir productes que compleixin els requisits del mercat quant a quantitat i característiques.
Pas 5
Per contra, el reequipament tècnic de producció augmentarà el volum de productes i millorarà la seva qualitat. Així, la introducció de nous equips i tecnologies modernes millorarà el nivell tècnic i econòmic de producció de l’empresa en el seu conjunt. En conseqüència, augmentaran els beneficis de les vendes i la rendibilitat del personal.
Pas 6
La baixa rendibilitat del personal pot indicar que l'organització supera els costos establerts de manteniment dels empleats: deduccions fiscals, monos, costos de transport, compensació dels costos del mòbil i altres. Per tant, el benefici que l’empresa aporta als empleats és significativament inferior al cost del seu manteniment. Reduir el cost de manteniment dels empleats pot conduir a un augment de la rendibilitat del personal.
