La nova política de l’empresa, l’augment de salaris per inflació, l’augment de treballadors són els motius que fan que sigui necessari canviar els salaris dels treballadors. Com fer-ho al programa 1C "Salari i personal" 8.3?
En comparació amb la versió 1C "Salari i personal" de la versió 8.2, 8.3, hi ha hagut canvis a la interfície d'usuari. Però el procés de canvi del salari dels empleats és gairebé el mateix que el 8.2.
Com puc canviar el sou dels meus empleats?
- En primer lloc, heu d'obrir la pàgina principal del programa, aneu al menú, on seleccioneu la secció "Salari i personal";
- A continuació, cerqueu - "Transferències de personal";
- Aquí heu de crear la traducció personal. Per fer-ho, heu d'iniciar el procés de creació d'un document que reflecteixi el moviment del personal;
- Al document creat: empleneu totes les dades: organització, empleat, etc.
- No oblideu indicar la data del document i la traducció igual a la data a partir de la qual caldrà canviar el salari.
Procés de canvi salarial
- A "Transferència de personal", heu d'indicar l'import del nou salari requerit per l'empleat. Només cal que marqueu la casella "Canvia la meritació" i registreu la mida del salari a la primera línia de la taula;
- Es recomana indicar el motiu del canvi de salari, de manera que quan es canvia un comptable o un xec inesperat, es respecti tot, no hi hagi preguntes innecessàries;
- Si cal, podeu cobrar un avançament com a percentatge de la tarifa o un import fix;
- Després de totes les dades introduïdes, heu de comprovar i editar tot. Després - l'operació estàndard: "Publica i tanca".
- A la propera nòmina per als empleats, s’establirà un nou salari.
Quan es produeix el canvi salarial?
La direcció decideix canviar el salari per diversos motius: pujar o baixar un empleat, rendibilitat de l’empresa, reducció de personal, etc. La base per canviar el salari pot ser una nota de servei redactada i signada pel cap de l’organització o actuant.
Què cal escriure per canviar el sou? Després de confirmar la nota, heu de canviar la taula de personal. L'empleat ha de familiaritzar-se amb el document i, a continuació, l'agent de personal afegeix al fitxer personal; una còpia de la comanda va al departament de comptabilitat. Es conclou un acord addicional amb l’empleat, que s’aplicarà al contracte de treball. També cal notificar a l’empleat el canvi de sou. Si es produeix una disminució del salari, en aquest cas, l’empresari està obligat a notificar la situació unilateralment a l’empleat dos mesos abans de l’entrada en vigor de l’ordre.
Segons el decret del Goskomstat de Rússia de l'1/05/2004, es va adoptar l'abolició de les formes prèviament unificades. Per tant, l’ordre de canvi del salari es pot elaborar de forma gratuïta. Per exemple, podeu utilitzar el formulari T-5 ("Ordre per transferir un empleat a un altre lloc de treball"), si el programa de comptabilitat del personal no implica l'ús d'un formulari gratuït.
