Alguns empresaris es veuen obligats a retallar els salaris dels seus empleats, per exemple, per evitar el col·lapse empresarial. Però, com ho documenteu? De fet, segons el Codi del Treball, el deteriorament de les condicions laborals comporta alguns problemes per part de la inspecció de treball.
Instruccions
Pas 1
El primer que heu de fer en cas de disminució dels salaris és notificar-ho per escrit a l’empleat, però s’ha de fer dos mesos abans. A més, assegureu-vos d’aclarir els motius que van conduir a aquesta situació.
Pas 2
A continuació, ha d’escriure una declaració adreçada al gerent que accepta la reducció dels salaris.
Pas 3
Després, feu canvis al contracte de treball mitjançant un acord complementari. En ella també indiqueu els motius i les noves condicions. Per exemple, podeu prescriure que es retirin les obligacions d’aquest empleat (manteniment de registres, suport a l’oficina, etc.). També és possible reduir els salaris en funció d’una jornada laboral més curta.
Pas 4
Feu un acord addicional en dos exemplars, guardeu-ne un a les mans i doneu el segon a l’empleat. Aquest document s’ha d’adjuntar amb les signatures d’ambdues parts, així com el segell de l’organització. Com a regla general, aquest mètode de reducció de salaris és massa arriscat. Un empleat pot demandar per empitjorament de les condicions laborals, aleshores haurà de restablir els seus salaris anteriors i, possiblement, pagar algun tipus de compensació material.
Pas 5
Algunes organitzacions utilitzen descensos per reduir els salaris. És a dir, podeu oferir a l’empleat un altre lloc vacant, reduint així l’anterior. Això també s’ha de fer mitjançant una notificació i, posteriorment, s’ha d’elaborar un acord addicional.
Pas 6
Si no hi ha places vacants, hi ha una sortida. Voleu acomiadar un empleat, posteriorment creeu una posició similar a la taula de personal, però amb un salari inferior i torneu a contractar l’empleat.
Pas 7
Per descomptat, heu de fer tots els procediments anteriors només amb el consentiment del propi empleat. Com a últim recurs, si no hi està d’acord i no li podeu proporcionar un salari d’aquest tipus, podeu acomiadar-lo reduint la seva posició.
Pas 8
Per a qualsevol moviment entre el personal, redacteu una ordre per canviar la taula de personal. Després canvieu-lo també.
