La prestació per baixa laboral la paga l’empresari. Això està determinat per les lleis laborals i fiscals. L’import que s’ha d’emetre es calcula sobre la base dels guanys mitjans. A més, amb els fons de la FSS, es cobren fons que no superen el nivell de subsistència per a una regió concreta, i la resta la paga l’empresa.
És necessari
- - Codi tributari de la Federació Russa;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - calculadora;
- - certificat d’incapacitat laboral;
- - calendari de producció;
- - nòmina de l’empleat;
- - decrets de govern local.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, determineu el període durant el qual es calculen els guanys mitjans. Quan facis tasques com a especialista durant més d’un any, triga 12 mesos en aquest període. Si un empleat exerceix la seva feina durant menys d’un any, tingueu en compte el període que ha estat treballant a la vostra empresa. Amb el calendari de producció, determineu el nombre de dies naturals del període de facturació.
Pas 2
Mitjançant la nòmina, suma tots els pagaments que ha rebut l’empleat durant l’any natural. Incloeu només els salaris, que inclouen salaris, dietes i bonificacions. Exclou els pagaments de caràcter únic: ajuda material, prestacions per naixement de fills.
Pas 3
Determineu els guanys mitjans. Per fer-ho, dividiu l'import rebut dels pagaments pel nombre de dies d'un any o d'un altre període, si l'especialista ha estat treballant durant menys de 12 mesos.
Pas 4
Després, mitjançant el certificat d’incapacitat laboral que va proporcionar l’empleat, calculeu la prestació. Per fer-ho, multipliqueu el nombre de dies de malaltia per la mitjana de guanys. Aquesta quantitat es paga a l’empleat juntament amb els salaris si hi ha dies treballats en el mes determinat.
Pas 5
La legislació estableix que l’abonament no es paga només a costa de l’empresari. D’acord amb la normativa de les administracions locals i el salari mínim d’una regió específica, dividiu l’import pel nombre de dies laborables del mes durant els quals l’especialista va proporcionar baixa mèdica.
Pas 6
A continuació, multipliqueu el salari diari mínim rebut pel nombre de dies de discapacitat. El resultat serà cobert pels fons del Servei Federal d’Assegurances de la Federació Russa.
Pas 7
Resteu el benefici pagat pel FSS de Rússia de l'import del benefici acumulat. Pagueu el resultat a l’empleat a costa de l’empresa, ja que la part del subsidi per la qual es supera el salari mínim l’ha de pagar l’empresari.
