El trasllat d’un empleat a temps parcial és un tema complex i insuficientment elaborat a nivell legislatiu. Per tant, és difícil donar una resposta inequívoca a moltes preguntes relacionades. Depèn molt de la situació, però el més difícil és la transferència d’un lloc de treball a temps parcial d’un lloc a un altre.
És necessari
- En transferir una feina a temps parcial d'una posició a una altra:
- - declaració dels empleats;
- - ordre de transferència;
- Quan es transfereix d'un treball a temps parcial a un treball principal:
- - llibre de treball a temps parcial amb una nota d’acomiadament del lloc de treball principal;
- - sol·licitud i ordre d’ocupació;
- Quan es transfereix del treball principal a treballs a temps parcial:
- - carta de renúncia i ordre de destitució;
- - una sol·licitud, una ordre d’acceptació d’un lloc de treball i un contracte laboral amb clàusules sobre el treball a temps parcial.
Instruccions
Pas 1
La situació és més o menys clara quan el treball a temps parcial es converteix en el principal per a una persona. En aquest cas, ha de deixar el seu treball principal anterior. I al lloc on anteriorment treballava a temps parcial, s’emet una ordre per a la seva contractació i es fa una inscripció al llibre de treball en l’ordre general. També hi ha situacions en què una persona deixa el seu lloc de treball principal i en una de paral·lela. vol seguir sent un treball a temps parcial. Des del punt de vista de la llei, no hi ha obstacles. Continua treballant a temps parcial. Però si hi ha una entrada al seu llibre de treball sobre feines a temps parcial i decideix deixar-la sense trobar una altra feina principal, no hi haurà ningú que faci una nota sobre l’acomiadament.
Pas 2
Si l’empleat principal és traslladat a feines a temps parcial, no funcionarà per organitzar aquesta transferència. Ha de deixar el seu lloc de treball principal i, després, ha de ser acceptat (inclòs el mateix lloc) com a feina a temps parcial. Aquest matís es deu al fet que només el seu principal empresari té dret a guardar el llibre de treball dels empleats. I si l'organització deixa de ser-ho, inclosa la permanència amb ell en relacions laborals com amb una feina a temps parcial, ha de "tancar" la seva feina. Els procediments d’acomiadament i posterior contractació de llocs de treball a temps parcial i la burocràcia associada en aquest cas són estàndard.
Pas 3
Un cas especial és quan una feina a temps parcial es transfereix a una altra posició també a temps parcial. El procediment de registre és generalment estàndard, però tots els documents indiquen que es tracta d’un treball a temps parcial. Al llibre de treball, es fa una inscripció a petició de l’empleat per part de l’empresari principal, que necessita una ordre de transferència per a això. Al seu torn, el registre d’ocupació també hauria de reflectir l’acceptació del seu propietari per a un treball a temps parcial en un altre no anuncien els seus treballs addicionals a temps parcial al lloc de treball principal.
