El lloc de treball a temps parcial s’entén com la realització per part de l’empleat de treballs regulars en les condicions prescrites al contracte de treball, en el seu temps lliure des del lloc de treball principal. En altres paraules, el treball a temps parcial suposa que l’empleat té un lloc principal d’ingressos.
Instruccions
Pas 1
Sovint es confon el treball a temps parcial amb el treball a temps parcial o parcial. De fet, l’empleat i l’empresari, d’acord amb la legislació russa, tenen el dret a acordar la durada de la jornada laboral. Per tant, una persona que treballa a temps parcial només pot tenir un lloc de treball determinat, que serà el principal, és a dir, no per ser treballador a temps parcial, sinó per rebre el pagament en proporció a les hores treballades.
Pas 2
La retribució dels treballadors a temps parcial també es realitza en proporció a les hores treballades o en funció de la producció, o en altres condicions determinades pel contracte de treball. Si un treballador a temps parcial treballa en regions on es proporcionen diversos subsidis o coeficients, se li cobrarà el salari d’acord amb aquests subsidis.
Pas 3
Totes les condicions de remuneració d’un treballador a temps parcial s’han d’estipular en un contracte de treball. Però, al mateix temps, cal recordar que pot percebre menys del salari mínim establert, ja que el salari mínim implica que un treballador no qualificat treballarà la norma de temps de treball establerta per la llei: 40 hores setmanals. Per als empleats a temps parcial, la durada de la setmana laboral no ha de superar les 20 hores. En conseqüència, els salaris dels empleats a temps parcial seran inferiors als dels empleats principals.
Pas 4
No obstant això, com la resta de treballadors, els treballadors a temps parcial tenen dret a rebre compensacions i beneficis previstos per la llei. Inclouen el pagament de permisos, inclosos els permisos de maternitat, guarderia, pagament de certificats d’incapacitat temporal, etc. Però, alhora, els treballadors a temps parcial en cas de reducció de personal no reben prestacions d’acomiadament, ja que tenen el seu lloc de treball principal. A més, els treballadors a temps parcial no tenen dret a les garanties degudes a les persones que treballen a l’extrem nord, a més de combinar formació i treball.
