Si, segons els resultats de l’inventari, es va trobar una manca, l’empresari té dret a reemborsar les pèrdues a costa del salari de l’empleat responsable o culpable. Al mateix temps, hi ha una sèrie de normes i restriccions a la legislació que cal tenir en compte en aquesta operació.
Instruccions
Pas 1
Elaborar un acord de responsabilitat total. Només si teniu aquest document, podreu reemborsar l'import total de la manca de l'empleat i no només l'import especificat pel Codi del Treball de la Federació de Rússia, igual al salari mitjà mensual. Aquest document s’elabora com a annex al contracte de treball. Si l’empleat es nega a signar-ho, es pot considerar que es nega a complir les seves funcions laborals. En aquest cas, l’empresari té dret a imposar mesures disciplinàries i rescindir el contracte de treball per iniciativa pròpia.
Pas 2
Feu un inventari que identifiqui l'escassetat de valors materials o monetaris. En funció dels resultats obtinguts, s’omple un full de classificació. El document es redacta en dos exemplars, un dels quals es lliura a l’empleat i el segon queda a l’empresari.
Pas 3
Determineu la quantitat de danys, que és igual a les pèrdues reals, calculada tenint en compte els preus del mercat. Al mateix temps, aquest import no hauria de ser inferior al valor de l’immoble acceptat en comptabilitat, tenint en compte les amortitzacions. Recordeu que és el dèficit que cobra l’empleat i no el benefici perdut.
Pas 4
Poseu-vos en contacte amb l’empleat per sol·licitar-li el reembossament de l’escassetat. Si es nega a fer-ho, l’empresari té dret a cobrar per força els imports exigits. Elaboreu una ordre de cobrament en un mes a partir de la data de l'inventari per establir l'import de la manca. En aquest cas, la deducció mensual dels salaris no hauria de superar el 20%.
Pas 5
Acudeix als tribunals si ha passat més d’un mes després de l’inventari, l’escassetat és superior a la mitjana de guanys mensuals o l’empleat es nega a reconèixer els resultats de l’auditoria. En aquest cas, no cal continuar la relació laboral amb l’empleat. L’acomiadament no el rellevarà de la responsabilitat financera. En aquest sentit, no prengueu mesures addicionals per influir-hi després del cessament, ja que això pot afectar negativament la decisió del tribunal.
