Després del 2015, es van iniciar canvis globals en la provisió de pensions. Va ser aquest any el que es va convertir en un referent per als futurs pensionistes, perquè a Rússia s’ha dut a terme una reforma de les pensions. Ara, les regles per calcular i acumular la seguretat de la vellesa han canviat. I si els pagaments anteriors es formaven segons la quantitat total de capital i experiència de la pensió, avui tot és molt individual, ja que depèn del coeficient personal de la persona.
El sistema d’assegurança de pensions obligatòria, que s’abrevia com a OPS, explica tots els ciutadans russos en edat activa. L'empresari ha de pagar mensualment a la Caixa d'Assegurança de Pensions per al treballador durant tota la seva activitat laboral. Són aquestes deduccions les que es converteixen en el garant indestructible de la formació de la part asseguradora de la seva pensió.
Tanmateix, els pagaments per a cada futur pensionista seran individuals, ja que depenen de la PKI, un terme important que significa coeficient de pensió individual.
L’import dels pagaments acumulats abans de l’adopció de la reforma es transfereix automàticament al compte puntual i, sens dubte, es tindrà en compte a l’hora de calcular la pensió. Per a cada darrer any laboral, podeu obtenir un nombre determinat de punts i es calcula en funció del salari meritat oficialment i, per tant, de les primes d’assegurança. Els punts tenen el seu propi valor, necessàriament estan indexats, com tots els pagaments del govern.
Quina és l’essència de la reforma del sistema
Abans d'aquest any, la legislació del 2001 estava en vigor a la Federació de Rússia, segons la qual tots els ciutadans que havien treballat oficialment durant almenys cinc anys podien sol·licitar una pensió laboral per vellesa. Aquests pagaments incloïen dues parts: la primera - assegurança, la segona - acumulativa.
Però, després de 14 anys, tot va canviar i cadascun dels punts es va convertir en un tipus de pensió autònom. El judici "pensió laboral" ha desaparegut completament. Això significa que, seguint la legislació, també s'ha canviat tot l'enfocament del càlcul i la meritació d'aquest tipus de prestacions.
Què va passar després del 2015
La pensió es pot acumular per vellesa si el sol·licitant compleix diverses condicions:
- té 60 anys, si és home;
- té 55 anys, si és dona;
- hi ha més de 15 anys d’experiència laboral oficial;
- IPK és a partir de 30 pb.
Però es tenen en compte les disposicions transitòries descrites a l'article 35 de la Llei federal núm. 400. Així, el 2018 es pot assignar una pensió si l’experiència laboral és de 9 anys i l’indicador IPC és de 13, 8.
Càlcul de la vellesa
La fórmula s'aplica a la part de l'assegurança de la pensió:
IPK * SIPK + FV
Significats abreujats:
- el primer són els punts d'acumulació de pensions, que es van rebre durant el treball;
- el segon és el cost d'1 PKI;
- el tercer és un pagament fix.
La segona i la tercera quantitat s’indexen cada any natural. Així, el 2018, el SIPK va arribar als 81,49 rubles, la mida del PV és de 4982,9 rubles.
Salari "blanc"
Es va esmentar més d'una vegada en diverses empreses en campanya per a la reforma de les pensions que l'import dels pagaments futurs varia de la quantitat de contribucions transferides per a l'empleat. És a dir, un paper important aquí el té el fet que el salari es paga "blanc" i no "gris", en un sobre. Per tant, una persona augmenta les seves contribucions segons l’IMP i, per tant, li afegeix un nivell de pensió.
IPK
L’anomenada puntuació de jubilació demostra la elegibilitat de l’empleat per rebre una pensió. S’indica al compte personal i reflecteix el pagament de les primes de l’assegurança per part de l’empresari.
De fet, aquest és el capital de pensions utilitzat una vegada, però el 2015 es va recalcular en un valor nocional. El total de punts afecta directament la decisió sobre el nomenament d’una pensió, així com el seu valor.
En diverses circumstàncies, la quantitat de punts augmenta fins i tot quan la persona no va anar a treballar, però alhora:
- va tenir cura del nen amb permís de maternitat fins als 1, 5 anys;
- fou cridat al servei militar urgent;
- va atendre oficialment una persona amb discapacitat.
És a dir, el PKI inclou tots els punts obtinguts.
Com es calcula:
IPK = (IPKs + IPKn) * KvSP.
Significats abreujats:
- el primer de la fórmula és la quantitat de punts a l'hora de calcular els pagaments;
- el segon són aquells punts que es van atorgar abans del gener. 2015;
- el tercer és l'import dels punts de pensions que es van acumular després del 2015;
- el tercer és el coeficient d'augment de l'IPC.
IPCn es calcula per la quantitat d’anys de treball quan l’empresari va deduir les contribucions. Per calcular-lo s’utilitza la fórmula:
IPKi = (SVyear i: NSVgod i) * 10, Significats abreujats:
- el primer de la fórmula és la quantitat de punts per any;
- la segona, que suma les primes d'assegurança resumides durant un any;
- el tercer és l'import total de les contribucions (assegurança).
El tercer es basa en la base màxima contributiva i el fixa cada any el govern.
Si el 2016 "NSVgod i" va arribar a 796 mil rubles, el 2017 - 876 mil rubles, al 2018 va arribar a 1,021 mil rubles.
Mostra de l’exemple d’Ivan Ivanovitx
Ivan Ivanovich Petrov, nascut el 1995, va decidir constituir la seva pensió exclusivament a partir de l’estalvi de l’assegurança (que suposa el 16% de les cotitzacions). Ja està ocupat i rep 19.000 rubles com a "blancs".
Com es calcula l’import de les primes de l’assegurança per al 2018? L’import de les contribucions a pagar al PFN per Petrov I. I. serà:
19, 000 * 12 * 0, 16 = 36, 480.
I l’import de les contribucions sobre la base de cotització el 2018 serà igual a:
1, 021, 000 * 0, 16 = 163, 360.
Ara heu d’utilitzar la fórmula:
36, 480: 127, 360 × 10 = 2, 233.
Aquesta és la suma de punts de pensió que Petrov pot guanyar aquest any si el seu salari no varia a la baixa.
Com creix el llindar de punts per acumulació de pagaments
Per tant, perquè la pensió de l’assegurança es pagui a la vellesa a una persona, ha d’acumular una certa quantitat de punts. El 2018, aquest volum requerit és de 13,8 unitats.
A més, cada any cal afegir 2, 4 punts fins al 2025. I a partir d’aquest any, l’import mínim d’IPK no pot ser inferior a 30 pb. (inclou tant l'assegurança com la resta de períodes d'activitat).
Congelar
El 2018, per a aquells que van optar per formar la seva pensió a partir de la part finançada, aquest procés es va "congelar". És a dir, a partir d’aquest any, totes les aportacions realitzades es transfereixen ara exclusivament a la part asseguradora de la pensió. Aquesta "congelació" continuarà fins al 2020 inclòs.
La capacitat de guanyar punts també és estrictament limitada. Així, el 2018 podeu obtenir un màxim de 8, 7 ptes.
Valor IPC màxim:
- El 2015: si només es forma una assegurança. pensions - 7, 39, si l'assegurança h. més acumulatiu: 4, 62
- El 2016: 7, 83 i 4, 89, respectivament
- El 2017: 8, 26 i 5, 16
- El 2018: 8, 70 i 5, 43
- El 2019: 9, 13 i 5, 71
- El 2020: 9, 57 i 5, 98
- Després del 2021: 10:00 i 6:25.
Innovacions del 2019
A partir del primer mes del 2019 s’iniciarà una nova reforma de les pensions al nostre país, que té com a objectiu millorar la vida dels pensionistes existents. És a dir, el creixement de les pensions actuals a un ritme molt alt per davant de la inflació.
La nova llei descriu totes les característiques de la indexació de pagaments fins al 2024. La mateixa llei ja ha estat signada pel cap d’Estat.
Per tant, el nivell mitjà de pagaments de pensions durant el nou any creixerà en mil rubles. Les pensions de l’assegurança (és a dir, laboral) es comencen a indexar a partir de l’1 dia de l’any i no a partir de l’1 de febrer, com abans. Això no s'aplica als pensionistes que continuen treballant, ja que han rebut un nivell de pensions des del 2016.
Un altre punt de la reforma: augmentar l’edat de jubilació en 5 anys: ara als homes només se’ls assignarà un pagament a partir dels 65 anys, a les dones, a partir dels 60.
Aquests indicadors no creixeran a la velocitat del llamp, sinó de manera sistemàtica. És a dir, a partir de l’any vinent l’edat de jubilació augmentarà un any. A més, s’ha adoptat una esmena que permet que una persona es jubili amb antelació segons la durada total del servei, si és de 42 anys per a la població masculina i de 37 anys per a la dona. Però hi ha una condició important: haurien de restar menys de 2 anys abans de marxar i l’edat del futur pensionista hauria de ser ja de 60 i 55 anys, respectivament.
