La bonificació és una remuneració monetària basada en el rendiment. Cada organització decideix l'import de la bonificació i el procediment per al seu pagament de manera individual. No es paga cap quantitat fixa de diners com a remuneració. Normalment es calcula com un percentatge de salaris o salaris. Es pot carregar i pagar en una quantitat determinada i canviar de mes a mes.
Instruccions
Pas 1
La bonificació es paga segons l’ordre del cap de l’organització. S'emet en el formulari núm. T-11, per a un empleat o en el formulari núm. T-11a, per a diversos empleats.
Pas 2
L'impost sobre la renda es dedueix de l'import de l'adjudicació.
Pas 3
En celebrar un contracte de treball amb un empleat, indica sobre quins resultats de treball es pagarà la bonificació, en quin percentatge o en quin import.
Pas 4
Quan s’emet una bonificació per una quantitat determinada de diners, s’elabora una llista dels empleats a atorgar i signada pel gerent. A totes les bonificacions se’ls paga aquesta suma de diners. La bonificació es pot pagar independentment del dia del salari.
Pas 5
Amb un salari estable, quan la bonificació es calcula com a percentatge, haureu de multiplicar el salari pel percentatge de la bonificació. Per exemple, amb un salari de 30.000 rubles i una bonificació del 40%, es veu així: 30.000 * 40% = 12.000: l'import de la bonificació. Un empleat té 12.000 impostos sobre la renda, resulta un 12.000-13% = 12.000-1560 = 10.440. El treballador rebrà 10.440 en efectiu.
Pas 6
Treballant a partir de la producció: multipliqueu l’import obtingut pel percentatge de la bonificació i resteu el 13% de l’impost sobre la renda.
Pas 7
Si la prima s’emet en un import determinat, s’ha de descomptar el 13% de l’impost sobre la renda d’aquest import. Doneu l'import restant a l'empleat.
