La majoria de les dones embarassades que segueixen treballant estan interessades en saber si l’empresari és capaç de degradar-les, ja que algunes no només es transfereixen a altres departaments, sinó que fins i tot es retallen els salaris. Val la pena esbrinar si això és legal?
No fa absolutament cap diferència si una dona està embarassada o no. L’article 72 del Codi del Treball de la Federació de Rússia estableix clarament que només mitjançant acords mutus és possible canviar les condicions del contracte de treball. I sens dubte s’ha d’elaborar per escrit. Per tal de ser degradat per diversos motius, inclòs l’embaràs, l’empleat i l’empresari han d’aconseguir un acord general i després elaborar i signar un determinat document.
Totes les condicions possibles per transferir-se a una altra posició han de ser discutides, ja que aquesta opció es considera legal. I si l’empresari va decidir guiar-se per algunes de les seves pròpies idees i simplement redueix considerablement l’empleat, llavors aquestes accions es poden considerar il·legals, ja que això infringeix l’article 72 del Codi del Treball de la Federació Russa. En aquest cas, podeu intentar presentar una queixa a l’anomenada inspecció de treball o simplement obtenir una decisió justa a través del jutjat.
Què fer si l’empresari decideix amenaçar amb l’acomiadament?
En aquest cas, la situació és absolutament del vostre costat, ja que segons l'article 261 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, és impossible rescindir el contracte amb una dona embarassada per qualsevol motiu, fins i tot a iniciativa dels empresaris. Les úniques excepcions són els casos en què l'empresa és liquidada o en el cas que el propi empresari hagi decidit cessar les activitats.
Les dones embarassades, per regla general, tenen moltes garanties que el codi laboral de Rússia els pot proporcionar. Això es considera justificat, ja que la mateixa dona ha de tenir un fill sa, que posteriorment es convertirà en ciutadà de ple dret. Per exemple, segons l'article 253 del Codi del Treball de la Federació Russa, la mà d'obra de la majoria de les dones no s'hauria d'utilitzar en treballs subterranis ni en altres tipus de treballs nocius. També està prohibit el moviment de pesos per part d’ells.
Hi ha certes normes per a això. Per exemple, per a les dones, la massa de la càrrega que s’eleva i la càrrega que es mou en cap situació ha de ser superior a deu quilograms. I si heu de moure càrregues durant tot el torn de treball, només es poden transportar 7 quilograms com a pes permès.
Sobre la base de l’article 264 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, s’ha de reduir absolutament a totes les dones embarassades les taxes de producció, així com les normes de servei. O simplement es transfereixen a una altra feina. En aquest cas, és imprescindible excloure la possibilitat de l'impacte de diversos factors de producció. Però tan bon punt una dona es transfereixi a una altra posició, hauria de mantenir els ingressos anteriors que podria rebre en una altra posició. Tampoc no hi hauria d’haver cap amenaça per a la salut.
Si parlem de treballs extres, així com de treballs nocturns, en base a l’article 99 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, l’empresari no té absolutament el dret d’implicar les dones embarassades en el treball extraordinari. Tampoc té dret a involucrar les dones embarassades a treballar els caps de setmana ni a enviar-les a un viatge de negocis. Les dones tampoc no han de treballar a la nit. La degradació no té fonament.
Com contrarestar les accions il·legals en reduir els salaris?
Si l’empresari intenta pressionar-lo d’alguna manera o simplement l’obliga a treballar, a signar qualsevol acord contra la seva voluntat, no hauria de sucumbir-hi de cap manera, sobretot no escolteu les provocacions. La veritat ha d’estar al vostre costat, de manera que no s’ha de signar res. En el cas que l’empresari ja hagi començat a emprendre accions il·legals, hauríeu d’acudir amb urgència als tribunals, ja que els drets ja s’han vulnerat. El termini de prescripció s’indica a l’article 392 del Codi del Treball de la Federació Russa. Esperem que aquest article us permeti entendre finalment què és què. Els empresaris sense escrúpols són prou habituals, però, definitivament hauríeu de combatre-ho, sobretot si es vulneren els vostres drets.
Algunes dones tenen por de recórrer als tribunals i només tenen una mala reputació, però amb el suport d’un marit es pot obtenir coratge i obtenir justícia. Entre altres coses, sempre es pot consultar amb un psicoterapeuta si es troba en una situació desagradable. No us deixeu mai empènyer i tractar-vos com un esclau. Algunes empreses practiquen eludir la legislació per certes llacunes. Però val la pena conèixer els vostres drets i responsabilitats. Està completament protegit per la llei. Si aneu als tribunals, assegureu-vos de contractar un advocat que us ajudi a obtenir una decisió judicial a favor vostre. Ningú et pot reduir. Heu de rebre els diners íntegrament. Això és perfectament legítim.
