Segons el Codi del Treball, el treball en vacances es paga el doble. Per als diferents treballadors (aquells que treballen per treballs a trossos, paga per hora o salari fix mensual), els pagaments per feina durant les vacances es calculen de manera diferent.
Instruccions
Pas 1
La forma més senzilla de calcular els pagaments per feina durant les vacances és per a aquells que treballen per un salari temporal. Per exemple, un promotor distribueix fulletons per 300 rubles per hora. L’empresari li demana que vagi a treballar l’1 de maig i treballi 8 hores. En conseqüència, ara se suposa que el promotor no paga 300, sinó 600 rubles per hora. Multipliquem 600 per 8 i obtenim quant hauria de pagar l’empresari al promotor per la feina de l’1 de maig a 4800 rubles.
Pas 2
Penseu en un exemple de càlcul de salaris els caps de setmana per als treballadors a trossos. Se’ls paga pel seu treball a tarifes dobles. Diguem que un mecànic ha muntat 8 bicicletes en un dia lliure, per muntar-ne una que normalment (els dies feiners) rep 500 rubles. Ara rebrà una tarifa doble per una bicicleta muntada: 1000 rubles. Multiplicar per 8 i obtenir 8.000 rubles.
Pas 3
Per als empleats amb un salari mensual fix, els pagaments per mà d'obra els dies festius es calculen segons la fórmula següent:
el salari mensual es divideix pel nombre de dies laborables del mes i es multiplica per 2.
Es tracta d’un salari per a unes vacances.
Diguem que un gestor de contractes rep 40.000 rubles al mes. Li van demanar que anés a treballar el 12 de juny. Hi ha 22 dies laborables al juny.
Dividiu 40.000 per 22: se’ns paga un dia de feina del gerent de contractes (1.818 rubles).
Multipliquem 1818 per 2, obtenim la seva remuneració el 12 de juny (3636 rubles).
En conseqüència, a finals de mes se li paguen 40.000 i 3.636 rubles, un total de 43.636 rubles.
Pas 4
Cal recordar que l’empleat té dret a descansar durant el dia lliure. Aleshores, el treball durant el dia lliure es paga de la mateixa manera que en qualsevol altre. En conseqüència, l’empleat rep el seu salari mensual habitual. No es cobren càrrecs pel dia lliure.
