La comptabilitat en la gestió empresarial és primordial. Al cap i a la fi, la distribució efectiva de fons a l’empresa és la clau de l’èxit en les activitats comercials. I la meritació correcta de les bonificacions trimestrals al programa ZUP 3.1 és una part integral d’aquest procés.
És important entendre que la meritació de la prima trimestral es pot fer de diferents maneres. Per tant, val la pena avaluar acuradament quina opció pot ser més acceptable en cada cas.
opció 1
Sovint hi ha casos en què els empleats, segons els contractes de treball, reben una certa quantitat de bonificacions. Per exemple, la bonificació trimestral és del 20% del salari. Aquesta opció es pot reflectir al programa ZUP 3.1 de la següent manera.
Es crea un tipus de meritació:
- "Configuració - Cumulos" (aneu a la secció);
- "Crea" (feu clic al botó);
- "Bonificació trimestral com a percentatge" (seleccioneu l'objectiu a la línia de nom de la finestra que s'obre);
- posar "jackdaws" en els mesos corresponents;
- "Càlcul i indicadors" (entreu a la secció);
- "El resultat es calcula" (marqueu la casella);
- Editeu la fórmula (seguiu l'enllaç);
- "Creeu un indicador" (feu clic al botó, apareixerà "% de la prima trimestral" a la línia "Nom");
- "Finalitat de l'indicador" - "Per a l'empleat";
- Tipus d'indicador "-" Numèric ";
- a la columna "Utilitzat", marqueu la marca "En tots els mesos …";
- comproveu les dades (emplenades automàticament) a les pestanyes "Seguiment del temps, dependències, prioritat";
- definiu la base de la cita a la pestanya "Guanys mitjans";
- Pestanya "Impostos, contribucions, comptabilitat" (poseu el codi d'ingressos);
- configuració de "Correspon als salaris" (comproveu i ajusteu si cal);
- "Categoria d'ingressos" (en aquest camp, seleccioneu l'opció "Remuneració");
- la configuració "Per a primes d'assegurança" i "Per a impostos sobre la renda" es realitza automàticament (comprovar);
- configuració de "Comptabilitat" (especifiqueu la forma de reflexió).
Cessió de la meritació creada a un empleat de l'empresa:
- seleccioneu un document ("Contractació", "Transferència de personal", "Canvi de remuneració" o "Assignació de meritació prevista");
- "Assignació de sous i cotitzacions" (en aquest document es farà la meritació de la bonificació trimestral).
Opció 2
Si el pagament de la bonificació trimestral és irregular (per un ordre separat del cap, en el període compensat, etc.), heu d'utilitzar les funcions següents en la seqüència d'accions:
- Pestanya "General" (indiqueu "Prima trimestral per a un document separat");
- secció "Salari" (la meritació es reflecteix al document del mateix nom).
Opció 3
En el cas que la bonificació es calculi d’acord amb alguna fórmula (per exemple, quan es tracta del percentatge de vendes d’un gestor, etc.), haureu de fer la configuració adequada. En aquest cas, s'han de tenir en compte les funcions següents:
- la pestanya "General" (reflecteix l'indicador requerit - "Import de vendes");
- enllaç "Edita la fórmula" (creeu "Import de vendes");
- a "Configuració" aneu a "Plantilles de dades d'entrada";
- crear una plantilla "Dades sobre la quantitat de vendes";
- Pestanya "Indicador salarial" (indiqueu l'indicador);
- Pestanya "Addicional" (especifiqueu "Empleats");
- secció "Salari" (introduïu indicadors específics a "Dades per calcular els sous");
- el percentatge de la prima trimestral és similar a les dades de vendes (la regla és vàlida fins al següent canvi);
- crear una plantilla;
- introduïu dades;
- "Càlcul de sous i cotitzacions" (el document calcula automàticament la bonificació trimestral).
