Quan convideu gent al vostre equip d’Oriflame, podeu notar que al cap d’un temps molts consultors queden inactius i alguns fins i tot marxen a una altra estructura. Hi ha moltes raons per això que es poden evitar amb algunes regles de negoci senzilles.
Instruccions
Pas 1
Heu de començar a treballar amb socis des del moment del registre.
Tan bon punt rebeu per correu una notificació sobre un nouvingut a la vostra estructura, assegureu-vos de contactar-lo primer per telèfon.
Durant la conversa telefònica, informeu-vos del propòsit de convertir-vos en consultor (comprar-vos, vendre o construir un negoci).
Feu-nos saber que enviarà tota la informació necessària sobre com fer comandes i rebre regals per correu electrònic. Si hi ha l'oportunitat de conèixer-se personalment, no oblideu convidar-lo a una reunió i feu una presentació de "Oportunitats d'Oriflame".
Pas 2
Tan bon punt hàgiu establert el contacte amb un nouvingut, envieu una carta informativa que descrigui les promocions actuals, el seu calendari i els avantatges rebuts de participar-hi. Important: la carta no necessita proporcionar enllaços al lloc web oficial de l’empresa i dir que hi ha tota la informació. Esborreu breument l'essència de qualsevol programa de bonificació adjuntant una imatge corresponent amb les condicions, tal com es fa al vostre compte personal a la secció "notícies".
Pas 3
Quan treballeu amb un grup, heu d’intentar mantenir un bon contacte amb cadascun dels vostres socis.
En aquest cas, es recomana al començament i al final de cada catàleg enviar notificacions a tots els vostres consultors, en els quals expliqueu el període de validesa del catàleg, on es pot veure en línia, promocions i vendes d’oriflama
Aquest pas pot "despertar" els consultors que no han demanat diversos catàlegs seguits.
Pas 4
La formació en grup no s’ha de limitar al telèfon i al correu electrònic.
Realitzeu seminaris web amb el vostre equip com a mínim una vegada al catàleg sobre diversos temes, des de l’ús correcte de cosmètics fins a construir una carrera professional i revisar oportunitats de benestar.
Abans de celebrar aquestes reunions, assegureu-vos de practicar diverses vegades per sentir-vos segurs i no dubtar en parlar i respondre a preguntes dels consultors.
Pas 5
Organitzeu petits concursos entre els membres del vostre grup.
Podeu utilitzar tècniques estàndard, per exemple: demaneu als participants que escriguin una carta sobre el seu treball amb Oriflame i els resultats obtinguts o els beneficis obtinguts. Tres dels millors Podeu enviar alguns tipus de cosmètics o aigua de perfum.
Els participants entendran que els importen i participaran activament en els propers concursos.
