Alguns empresaris ofereixen als empleats nous que no siguin contractats legalment i que paguin "salaris negres". En acceptar aquesta proposta, l’empleat pot afrontar una sèrie de problemes en el futur.
Pensions i beneficis per salaris "negres"
Les empreses estan obligades a retenir l’impost sobre la renda de les persones físiques de l’import dels pagaments oficials als empleats, així com a pagar les contribucions dels seus propis fons al fons de pensions, als fons d’assegurança social i de salut. Per això, alguns empresaris no volen formalitzar els treballadors i pagar-los salaris "negres".
La mida de la futura pensió depèn directament de les deduccions dels salaris al fons de pensions. Com que l’empresari no paga cotitzacions del salari “negre”, l’empleat corre el risc de rebre una pensió mínima en el futur.
Tots els beneficis relacionats amb l'embaràs, el part i la cura dels fills es calculen en funció del salari oficial mitjà dels darrers 2 anys naturals. A més, la quantitat de baixa per malaltia es calcula sobre la base del salari "blanc". Si l’empresa es nega a pagar-li els diners que deu, no podrà sol·licitar-se ni al FSS ni al jutjat, perquè legalment, no sou empleat de l’organització i l’empresari no assumeix cap responsabilitat envers vosaltres, perquè no hi haurà antecedents laborals a la vostra oficina laboral.
Certificats salarials
En cas d’acomiadament, l’empresa està obligada a emetre certificats de contribucions pagades als empleats oficials. A partir d’aquestes dades, el nou empresari pagarà les prestacions i les baixes per malaltia als treballadors. Si heu rebut un salari "negre", no se us lliurarà cap certificat i totes les quantitats es calcularan al nou lloc de treball en l'import mínim.
Un empresari no oficial no us podrà emetre un certificat salarial ni 2-NDFL. Per tant, els bancs seriosos us denegaran préstecs o us proporcionaran un préstec a tipus d’interès elevats.
Si no sou un empleat legal de l’empresa i rebeu un sou “en un sobre”, no podreu obligar l’empresari a complir el que estableix el Codi del Treball. En conseqüència, és possible que no se us permeti vacances, no pagueu pagaments de vacances ni indemnitzacions en cas de acomiadament.
Salari "gris"
Alguns empresaris organitzen oficialment els empleats, però els ofereixen un salari "gris". Això significa que una petita part dels salaris es transferirà "en blanc" i la resta s'emetrà "en un sobre". Des de la part oficial, l’empresari fa totes les aportacions necessàries als fons, però l’import de les contribucions resulta petit i, en el futur, la pensió i les prestacions de l’empleat seran molt inferiors a les que haurien estat amb un “blanc”. sou. A més, al certificat 2-NDFL només s’indica la part oficial del salari, que pot causar problemes amb els bancs.
