Molts han sentit a parlar dels salaris "negres" i "blancs", però no tothom entén la diferència. De vegades, aquesta informació és simplement necessària, per exemple, quan es sol·licita un nou lloc de treball, el cap del qual s’ofereix a repartir part del salari “en un sobre”.
Instruccions
Pas 1
A l’empresa, l’empresari, quan contracta un nou empleat, pot oferir-li no sol·licitar una feina o emetre-la amb alguns matisos. Al mateix temps, l’empleat podrà rebre l’anomenat salari negre, que sovint és bastant bo en quant a quantitat. Però, en acceptar aquesta oferta, l’empleat ha d’entendre que en el futur l’esperen molts problemes.
Pas 2
Els salaris "negres" s'ofereixen als empleats pel motiu pel qual els empresaris estan obligats a pagar diverses contribucions dels imports oficials dels pagaments, per exemple, al fons de pensions, així com a contribuir a l'assegurança. Per reduir aquests imports, els empresaris registren treballadors per salaris molt inferiors al que realment percebran. També hi ha aquestes opcions quan el contracte no es fa per escrit, i totes les definicions relatives a les condicions i al pagament es fan oralment.
Pas 3
Els qui accepten aquesta forma de pagament han d’entendre que socialment perden molt. Així, per exemple, la mida de la futura pensió dependrà directament de les deduccions al fons de pensions. De vegades s’ofereix un salari “gris”, mentre que l’empleat treballa segons un contracte, però el salari és inferior al que realment cobrarà. Com més baix sigui l’import del salari oficial, més baixes seran les deduccions. A més, totes les prestacions relacionades amb l'embaràs, el part i la baixa parental es calcularan sobre la base de la part "blanca" del salari.
Pas 4
Si l’empresa es nega a pagar els diners deguts a l’empleat, no podrà aconseguir-los ni a través dels jutjats ni a través de la FSS; legalment, tot es formalitzarà correctament. Al mateix temps, l’empresari no assumeix cap responsabilitat envers l’empleat: en el contracte s’estipula molt clarament tots els punts, l’empleat el va signar, cosa que significa que estava d’acord amb les condicions laborals proposades i el pagament promès.
Pas 5
Si el salari és completament “negre”, soscava encara més els drets del treballador. Amb una feina no oficial, no es pot obtenir ni un certificat salarial ni un certificat en el formulari 2-NDFL. Els bancs seriosos rebutgen aquests prestataris en la fase de consulta inicial o bé ofereixen un préstec, però a tipus d’interès molt elevats.
Pas 6
En aquest cas, en no ser un empleat legal de l’empresa, l’empleat no pot obligar l’empresari a complir totes les disposicions prescrites al Codi del Treball. No es pot permetre que un empleat marxi de vacances, no pagui paga de vacances, baixa per malaltia, indemnització en cas d’acomiadament fora de qüestió.
