Moltes organitzacions de recursos humans ofereixen serveis de cerca i reclutament de feina. Tot i això, la demanda d’aquest mercat encara supera l’oferta. Tot i això, abans de crear la vostra pròpia agència de reclutament, heu d’estudiar acuradament el camp en general i les activitats dels vostres competidors potencials. A continuació, podeu iniciar accions seqüencials.
Instruccions
Pas 1
Definiu la direcció de l'agència de contractació. Si us dediqueu a ocupar-vos, els serveis els pagaran els sol·licitants d’ocupació. En col·laboració amb grans empreses i la selecció dels empleats per a elles d’acord amb els requisits professionals (contractació), el pagament es cobra al client. Penseu en l'opció d'una especialització estreta en dues o tres professions, analitzant el mercat i identificant l'escassetat de personal en una indústria en particular.
Pas 2
Trobeu un espai d’oficines que causi una bona impressió als vostres visitants i que inspiri confiança en la vostra professionalitat. Els mobles interiors, seleccionats amb bon gust, hi juguen un paper important. Es recomana proporcionar diverses sales per a diversos usos funcionals: recepció, sala de reunions, espai de treball principal, etc.
Pas 3
Els empleats d’una agència de contractació haurien de ser especialistes amb qualitats professionals versàtils: organitzatives, analítiques i no només. Han de ser capaços de trobar un enfocament individual per a cada client. L’equip ha de tenir com a mínim un empleat qualificat capaç de controlar i guiar les activitats dels principiants. Si decidiu centrar-vos en una o dues indústries, té sentit contractar persones amb experiència en recursos humans en aquestes àrees. A més, aquests empleats, per regla general, ja tenen un candidat i, de vegades, una base de clients, que en qualsevol cas s’hauran de desenvolupar.
Pas 4
En un mercat de contractació altament competitiu, és important pensar i elaborar un pla per promoure una agència de contractació. Per a una empresa de nova creació amb un pressupost inicial reduït, és opció la publicitat contextual a Internet, la visita d’exposicions professionals i altres esdeveniments similars, el desenvolupament d’una línia de serveis especialitzats addicionals que puguin proporcionar a una organització un avantatge competitiu al seu sector. adequat.
