Els drets i obligacions del director, com qualsevol altre empleat, es regeixen per la legislació laboral. La resolució d’un contracte de treball amb el cap d’una empresa, ja sigui una societat de responsabilitat limitada, una societat anònima tancada o oberta, té lloc segons les normes establertes per la llei.
Instruccions
Pas 1
A més del Codi del Treball de la Federació Russa, alguns aspectes de les relacions laborals amb el cap estan regulats per la carta de l'empresa. Per tant, els documents constitutius poden indicar quant de temps ha de complir el director les funcions que li han estat assignades. Independentment d’això, el cap de l’organització (empresa) té dret a la resolució anticipada del contracte de treball, notificant la decisió al propietari amb un mes d’antelació.
Pas 2
El conseller ha d’escriure en la forma habitual una carta de renúncia a la reunió dels fundadors (accionistes, únic participant o accionista). La reunió de fundadors considera l'aplicació del director en una reunió extraordinària i pren una decisió sobre la seva destitució i el nomenament d'un nou director. Això es reflecteix en la decisió o l’acta de la reunió.
Pas 3
El director que es retiri ha de lliurar els documents i el segell de l'empresa a la persona autoritzada, aconseguir un llibre de treball amb un registre de l'acomiadament que s'hi faci. Els motius de l’acomiadament són els motius que s’enumeren al capítol 13, així com al capítol 43, article 278 (Motius addicionals per rescindir un contracte de treball amb el cap de l’organització).
Pas 4
L’empresa està obligada a notificar a l’autoritat tributària territorial, a Goskomstat i a altres organitzacions interessades els canvis que s’han produït. Per notificar a l’autoritat tributària que guarda els registres de les persones jurídiques, es proporciona un formulari de sol·licitud especial on sol·licita el nou director. Es fa notarialment i es presenta en el termini establert per la llei, com a màxim tres dies hàbils a partir de la data de la decisió sobre el nomenament d’un nou director.
Pas 5
Si el conseller és alhora l'únic participant de l'empresa, ha de prendre la decisió de renunciar i nomenar un nou conseller i redactar-ho per escrit. Tècnicament, el procediment no és diferent del descrit anteriorment. La retirada d’un participant de l’empresa està regulada per altres normes legals.
