La dificultat de sol·licitar un director, que és el fundador d’una LLC, rau en el fet que ha de nomenar-se a aquest càrrec i, de fet, celebrar un contracte de treball amb ell mateix. Per a molts, aquest estat de coses els sembla absurd, però és legal.
Instruccions
Pas 1
Si el director és l'únic fundador de l'empresa, es nomena a aquest càrrec per decisió única. Una forma típica d’aquest document es pot trobar fàcilment a Internet.
Si el nombre de fundadors és de dos o més, el nomenament es formalitza mitjançant la decisió de la junta general en igualtat de condicions amb la resta de documents constitutius de l’empresa (decisió sobre la seva constitució, acta d’associació, etc.).
També es poden trobar exemples d’aquests documents fàcilment a Internet. En fer cerques, s’ha de donar preferència als llocs d’informació i sistemes legals (per exemple, “Consultor” i “Garant”), les mostres necessàries també poden estar presents sobre els recursos de les empreses que presten serveis per al registre d’empreses.
Pas 2
La següent etapa és la celebració d’un contracte laboral per part del director, que signa per ambdues parts. Aquest punt és considerat per molts com a controvertit, però en realitat tot s’adapta als límits del camp legal.
Les relacions laborals estan presents de manera inequívoca i l’empresari del director no és ell mateix, sinó l’organització que va establir, en nom de la qual està autoritzat a signar els documents per decisió dels fundadors (o de la seva pròpia entitat, si el fundador està sol i aquest és ell mateix). Així, de fet, no hi ha cap incident legal.
També es pot trobar un exemple de contracte de treball del CEO en línia.
Pas 3
Sobre la base del contracte de treball, el director emet una ordre d’inscripció a aquest càrrec. Aquí la situació és la mateixa: es nomena a l'organització que actua com el seu propi empresari, tenint tots els motius per posar signatures en nom seu, inclosa l'ordre sobre la seva inscripció a l'estat.
Pas 4
L’últim acord de tràmits de personal és l’entrada al llibre de treball del director d’un registre d’ocupació. Si no hi ha ningú més per fer-ho (fins i tot quan la persona responsable d’això encara no ha estat nomenada i ni tan sols contractada o se suposa que el personal de l’empresa es limita, com a mínim, a una unitat, pel propi director fundador), hi entra ell mateix.
