Per als empleats que treballin en horaris de torns, podeu establir un salari, una taxa de salari per hora o un salari a trossos (article 135 del Codi de treball de la Federació de Rússia). Molt sovint, s’estableix un horari variable a aquelles empreses les activitats de les quals no es poden aturar els caps de setmana ni els dies festius, per tant, la remuneració laboral preveu càrrecs addicionals d’acord amb la legislació vigent.
És necessari
- - calculadora;
- - horari;
- - el programa "Salari i personal 1C".
Instruccions
Pas 1
Si un empleat ha treballat tots els dies prescrits d’acord amb l’horari, pagueu-li un salari utilitzant el tipus tarifari d’acord amb les hores treballades o l’import del treball. Si hi ha excés de treball, és a dir, l’empleat ha treballat més hores de l’establert a l’article 91 del Codi del Treball de la Federació de Rússia i, a continuació, pagui el doble de la quantitat de totes les hores amb excés de feina. Quan treballeu des de la sortida per a totes les hores processades, cobreu una quantitat doble de la producció diària mitjana del mes de facturació (article 152 del Codi del Treball de la Federació de Rússia).
Pas 2
Si un empleat que treballa en un horari no ha completat un mes complet, calculeu el cost horari mitjà d'una hora de treball en el període de facturació. Per fer-ho, divideix el salari pel nombre d’hores laborables del període de facturació i multiplica per les hores realment treballades. En pagar la tarifa, multipliqueu l'import de la tarifa pel nombre d'hores realment treballades al mes. Quan treballeu a partir de la producció, calculeu la producció real durant el període de facturació.
Pas 3
Per al treball els caps de setmana de tota Rússia, pagueu el doble del salari, del salari per hora o de la producció, independentment del fet que els dies indicats l’empleat treballés d’acord amb l’horari de torns.
Pas 4
Si un empleat que treballa en horaris esglaonats treballava dissabte o diumenge, pagueu el salari en una sola quantitat, ja que a l’horari de torns, es considera que els dies lliures són els dies que no funcionen per a aquest empleat.
Pas 5
Als empleats que treballessin en torns nocturns de 22:00 a 11:00, afegiu com a mínim un 20% addicional (Resolució 554 del Govern de la Federació de Rússia). El vostre reglament intern pot indicar que es cobra un percentatge diferent pel treball nocturn, però no pot ser inferior al 20% establert.
Pas 6
En cas de treball excessiu, feina els caps de setmana i festius, l’empleat té dret a rebre un dia de descans addicional. En aquest cas, compti totes les hores de reciclatge en una mida única.
