El salari establert pel contracte signat en el moment de la contractació laboral és una quantitat fixa que cada treballador rep mensualment. Per descomptat, no parlem de casos d’absència al treball per malaltia i excedència de vacances. Tot i això, malgrat l’aparent senzillesa dels càlculs, els treballadors de vegades tenen dificultats per calcular el salari.
Instruccions
Pas 1
Si voleu calcular el salari que rebrà al gener, quan la setmana de vacances redueixi el nombre de dies treballats per a tots els empleats de l’organització, només cal que consulteu el contracte de treball. Rebrà l’import que s’hi indica. El fet és que el salari s’estableix com a import fix per a un mes natural, independentment del nombre de dies laborables. És per això que el salari rebut, per exemple, al febrer serà igual al salari, per exemple, al setembre.
Pas 2
Tot i així, sovint cal calcular el salari pagat per un dia de treball per obtenir informació diversa, el càlcul de les prestacions i la paga de vacances. En aquest cas, dividiu el vostre salari pel nombre de dies laborables de cada mes. Com que el salari és un valor constant, en mesos amb un nombre diferent de dies laborables, el cost d'un dia hàbil canviarà en conseqüència. Per exemple, al gener només hi ha 15 dies hàbils en lloc dels 22 habituals. En conseqüència, el cost d'un dia laborable al gener és superior al de qualsevol altre mes.
Pas 3
Si rebeu a les mans un salari que no coincideix amb l’import especificat al contracte de treball, consulteu amb la direcció en què es compon el vostre salari. Potser l’estructura salarial inclou una bonificació, que sovint es paga de manera informal. En aquest cas, per calcular el salari, resteu l’import de la bonificació del salari rebut i dividiu l’import restant per 0,87. Així, esbrinarà l’import del salari, del qual l’empresari paga el 13% personal impost sobre la Renda.
