L’import i les condicions de pagament dels salaris són obligatoris i s’especifiquen al contracte de treball. Segons el codi laboral, els salaris són una remuneració pel treball. El càlcul i la meritació oportuna són responsabilitat de cada empresari.
Instruccions
Pas 1
Els salaris es calculen d’acord amb les tarifes establertes, els salaris, les tarifes parcials, la informació sobre les hores reals treballades o els productes elaborats per l’empleat. El sistema de remuneració de les organitzacions comercials s’estableix sobre la base de documents que estableixen la forma, la mida i el procediment de remuneració. Aquests inclouen els contractes de treball, les ordres de treball, la dotació de personal, la normativa sobre el procediment de remuneració del treball.
Pas 2
A més, els salaris es calculen sobre la base de documents que confirmen el compliment dels estàndards de producció establerts pels empleats. Pot ser un full de temps, registres de producció, comandes. La quantitat de salaris de cada mes pot estar influenciada per altres factors, que es reflecteixen a les notes sobre la reducció de les bonificacions, les comandes d’incentius, etc.
Pas 3
A l’hora de calcular els salaris, l’empresari ha de notificar a l’empleat la quantitat que li deu per un mes concret. Podeu redactar una nòmina de qualsevol forma. S’emet als empleats a final de mes o a principis del següent, quan té lloc la nòmina final. La nòmina indica parts del salari (bestreta, bonificació, etc.), deduccions d’aquest, així com l’import a emetre.
Pas 4
El salari que es paga a un empleat és la diferència entre el salari meritat i les deduccions. D'acord amb el codi laboral, la remuneració per la feina es cobra mensualment i es paga almenys dues vegades al mes.
Pas 5
El pagament tardà dels salaris comporta el pagament d’una indemnització per treball, independentment dels motius del retard. La nòmina no ha de dependre del volum i el moment dels rebuts ni de la disponibilitat de fons de l’empresari. En cas de càlcul tardà i pagament de sous, l’empresa també té responsabilitats administratives.
