Per examinar les qüestions de responsabilitat empresarial per retards en els salaris, cal referir-se al Codi del Treball. En ell, tots els articles del 133 al 158 estan dedicats als salaris, i alguns estan directament relacionats amb un fenomen tan urgent com els salaris endarrerits. En la mesura que els límits d’aquest fenomen regulats per la legislació del nostre país són permesos, tothom hauria d’esbrinar-ho pel seu compte.
En el marc del tema dels documents regulatoris relacionats amb els salaris al nostre país, cal destacar la carta del Servei Tributari Federal núm. 3N-4-17 / 15799 de data 29 d'agost de 2016, segons la qual està prohibit emetre salaris als empleats no residents en efectiu, però només mitjançant la traducció bancària. I, per descomptat, a partir del 03.10.2016, la nova edició de l'article 136 del Codi del Treball de la Federació Russa va canviar les condicions per a l'emissió de salaris.
Anteriorment, aquest article del Codi del treball només regulava un format de salari mensual dues vegades, segons el qual totes les organitzacions comercials tenien l'obligació de pagar als empleats almenys dues vegades al mes (amb més freqüència és possible i, menys sovint, categòricament no). A més, això s’aplica en el sentit complet dels casos en què el propi treballador ho demana per escrit a l’empresari. I després de la data anterior, aquesta norma legal requereix que totes les organitzacions estableixin amb rigor les dates exactes (específiques) per a l'emissió de salaris.
És a dir, s’exclou completament la pràctica d’anys anteriors, quan s’utilitzaven anuncis del tipus: "El salari es acumula del 22 al 26 de cada mes". Les organitzacions estan obligades a fixar les dates exactes per a l'emissió del salari abans del dia 15 del mes. A més, la provisió de pagaments, que s’ha de fer almenys dues vegades al mes, també va continuar vigent.
I es recomana als empleats que busquen feina en un lloc nou que informin sobre el contingut de l'acte regulador local de l'empresa, que és la disposició sobre la remuneració. Aquest document conté informació sobre els càlculs salarials, els sous, el procediment per a les bonificacions, les dates de la bestreta i la part principal de la remuneració monetària del treball.
Article 142 del Codi del Treball de la Federació Russa
Aquest article del Codi del Treball explica clarament els mecanismes reguladors d’acord amb les disposicions legals sobre retards salarials. En particular, l’article 142 estableix: "Si l’empresari o el que és el seu representant autoritzat va permetre el pagament prematur de la remuneració legal a l’empleat, haurà de ser responsable d’acord amb les lleis federals i el Codi de treball de la Federació russa Federació ".
Per tant, els empleats de l'empresa poden considerar-se una mica protegits. A més, el Codi del Treball estableix que la demora del salari superior a quinze dies dóna motius per suspendre les activitats de l'Estat. No obstant això, per formalitzar aquest estatus, els empleats han de presentar una notificació per escrit a la direcció superior.
En aquest context, haureu de tenir en compte que un retard de quinze dies en els salaris segons el Codi del Treball és la base per a la baixa laboral de manera incondicional. Al cap i a la fi, hi ha excepcions a la regla. El mateix article estableix que la suspensió del treball està prohibida durant els períodes de llei marcial / estat d’emergència o durant les mesures especials imposades per l’estat. A més, això s'aplica plenament als empleats de les organitzacions de les Forces Armades de Rússia, als empleats de les unitats implicades a garantir la defensa i la seguretat estatal del país, els empleats de les agències de cerca, rescat d'emergència i policia, així com als funcionaris.
La llista completa de treballadors que es troben sota la norma excepcional especificada també inclou els treballadors d’organitzacions que donen servei als tipus d’indústries i equips més perillosos que realitzen tasques relacionades amb la vida de la població (ambulància, subministrament d’aigua, subministrament d’energia, calefacció, etc.).) …
És important entendre que després de la finalització de l’ocupació a la seva organització, l’empleat encara conserva el dret al salari. En conseqüència, en aquest cas, l’empleat no s’ha de preocupar de les mesures que prendrà la direcció per restablir la capacitat de treball de l’empresa. No obstant això, després d'una notificació per escrit de la direcció sobre la disposició a pagar la retribució retardada, l'empleat està obligat a comparèixer al lloc de treball l'endemà. En aquest cas, l'import degut s'ha de transferir a la targeta bancària de l'empleat el dia del seu retorn a la feina.
Responsabilitat de l’empresari per retards en els salaris
Si les accions d’un empleat de l’empresa on es va produir un retard en el sou, tot és bastant senzill. Que la responsabilitat material de l’empresari en aquest cas requereix una explicació diferent. En aquest context, l’article 5.27 del Codi d’infraccions administratives de la Federació Russa obliga l’organització a pagar una multa per valor de trenta a cinquanta mil rubles. El mateix article parla de la responsabilitat administrativa del cap de l'empresa. Però l'article 145.1 del Codi Penal de la Federació de Rússia preveu responsabilitats penals i l'article 192 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, disciplinari. En conseqüència, el tipus de càstig depèn directament del grau de la infracció en si.
A més, l’empresari ha de proporcionar obligatòriament una compensació monetària als seus empleats. L’article 236 del Codi del treball de la Federació Russa estableix una fórmula clara per a aquest càlcul, que té en compte el nombre de dies de retard i la taxa de refinançament. A més, això s'aplica fins i tot en aquells casos en què el retard en el salari es produeixi per culpa del banc. El càstig més sever per a un empresari és la presó de dos a cinc anys d’acord amb l’article 145.1 (segona part) del Codi penal de la Federació de Rússia, que es preveu per endarrerir els salaris durant un període de dos o més mesos.
Les accions de l’empleat si l’empresari no ha eliminat la infracció
Sovint, la pràctica dels salaris endarrerits al nostre país s’enfronta a situacions en què l’empresari simplement ignora la queixa del seu empleat al respecte. En aquest cas, el fet d’impagar la remuneració monetària legal ha d’anar acompanyat de que l’empleat presenta una denúncia a la Inspecció de Treball de l’Estat o a la fiscalia.
Aquesta sol·licitud es presenta per escrit i de forma gratuïta. Ha de contenir informació breu sobre l’essència del problema, les dades de l’empresa i dades d’identificació completes. La denúncia haurà d’anar acompanyada de proves documentals del retard en els salaris.
Es pot assenyalar que, des del 2014, aquest format per resoldre problemes associats a retards salarials massius a tot el país s’ha convertit en un regulador eficaç. La qüestió processal està ara totalment regulada. Per tant, després de recollir proves i elaborar una queixa per escrit, podeu enviar-la a l’organisme autoritzat per correu postal o personalment a mans d’un representant del poder executiu.
Com comportar-se en sortir de la feina
Com que quan un empleat deixa l’organització, sovint hi ha casos amb un retard en la liquidació total, aquest moment també requereix una atenció acurada. L’acomiadament en si és un procediment legal que implica la finalització del treball de l’empleat, la devolució del seu llibre de treball i la liquidació definitiva en efectiu.
L'article 140 del Codi del Treball de la Federació Russa regula clarament el procediment per calcular un empresari amb un empleat que es jubila. Es diu que l'últim dia de treball o l'endemà de la data de contacte amb la direcció sobre el càlcul, s'ha de seguir aquest pagament. Segons la norma legal del Codi del Treball, quan es produeix l’acomiadament, l’empleat es compromet a comparèixer independentment per al càlcul.
Si la direcció retarda la liquidació final, l’empleat té dret a presentar una reclamació. A més, contactar amb la Inspecció de Treball pot ser una solució eficaç al problema. En aquest cas, la denúncia es considera dins d'un mes natural, després del qual es proporcionen els procediments per a la investigació i arxivament del cas al jutjat. Com a regla general, l’empresari es resisteix a admetre aquest procediment abans de les audiències judicials. Per tant, aquest instrument d'influència es pot considerar força òptim.
