La remuneració dels empleats que hagin subscrit un contracte laboral amb l'empresa es realitza en efectiu. D'acord amb l'article 136 del Codi del Treball de la Federació Russa, els salaris es calculen i es paguen almenys dues vegades al mes amb intervals de temps iguals. Cap acord entre l’empleat i els empresaris i les cartes internes de l’empresa sobre el pagament i càlcul dels salaris un cop al mes no té força legal.
Instruccions
Pas 1
Si l’empleat té un salari fix, el salari serà el càlcul de la mitjana de guanys d’un dia, multiplicat pel nombre de dies treballats, més el coeficient de districte menys l’impost del 13% i més la bonificació o la remuneració en efectiu.
Pas 2
Podeu calcular els guanys mitjans per hora de treball, multiplicant-los pel nombre d’hores treballades, més el coeficient regional, menys l’impost del 13%, més una bonificació o una remuneració monetària.
Pas 3
Les hores extraordinàries es paguen el doble del salari horari o del temps lliure.
Pas 4
Quan es paga per avançat una quantitat fixa, el salari es calcula un cop al mes i és l'import guanyat, més el coeficient regional, menys l'impost del 13%, menys l'import de l'avanç i més la bonificació i la recompensa en efectiu. L’impost es dedueix de la totalitat de l’import guanyat, inclosos el coeficient de districte, les prestacions en efectiu i la quantitat de treball a temps parcial. No es dedueix l’impost de l’import de la baixa per malaltia.
Pas 5
Si un empleat treballa a partir de la producció, es calcula la quantitat de producció, se li afegeixen el coeficient regional i la bonificació, el 13% d'impostos i l'import del pagament anticipat es descompten de la totalitat de l'import.
Pas 6
Per als caps de setmana i festius estipulats a la Federació de Rússia, s’acumulen salaris dobles o temps lliure.
